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くー
この後自己採点するんだけど去年と同じかそれよりひどい点数になりそうで、まじで怖いしもう泣きそうだしやりたくない
友達は多分点数高いだろうから私だけ取り残されそう
こういう嫌な予感って大体あたるから、まじで泣くぞ。いやガチでは泣かないけどもう泣きそうだぞ。心が。病みそう。無理。耐えられないかもしれない。来年は私1人で受けに行くだろうし
2度落ちたヤツってウチの会社にいないから腫物で噂立つしいい事なにもない
今年大吉だったのに。なぜ？？？今年の大吉運はまだ来ないって事？？？これからって事だよね？？？
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かい
私一生友達作れないの
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臼井優
これは法定の権利であり、全女性労働者（パート・契約社員含む）が対象です。無給でも違法ではなく、申請を拒否すると30万円以下の罰金が科される可能性があります。
1. 労働法における「生理休暇」の定義
根拠法: 労働基準法 第68条。
法的要件: 「生理日の就業が著しく困難な女性」が請求した場合に適用される。
義務の強制力: 使用者（企業）は必ず取得させなければならず、就業規則に記載がない、あるいは「取得させない」規定があっても、法律が優先される。
対象者: 正社員、契約社員、パート・アルバイトなど雇用形態を問わない。
2. 生理休暇の取得方法と給与
請求: 本人の「請求」が必須。会社は「就業が著しく困難」な状態を理由に申請があれば、拒否することはできない。
取得単位: 半日や時間単位での請求も可能。
給与の有無: 無給か有給かは企業の就業規則による。法律上は無給であっても適法である。
申請方法: 口頭でも可能だが、トラブル防止のため書面や電子データでの記録推奨。
3. 注意すべきポイント
不正取得への対応: 本当に就業困難かどうかの確認は可能だが、診断書の提出を強制することは原則不可。
違反時の罰則: 申請を却下するなどの違反行為があった場合、30万円以下の罰金が科される。
取得率の現状: 実際の取得率は低く、社会的に十分活用されていない実態がある。
4. 企業側の配慮
柔軟な運用: 申請窓口を直属の上司以外にするなど、心理的負担を軽減する工夫が推奨される。
代替体制: 急な休みでも回るよう、業務分担の平準化が必要。
ぽむ
シャドバンシミュレー
ミサンドリー的思想がマジョリティになったのはつい最近のことなのかな？
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ゆぎ
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ちくまら
【名前】ちくまら
【趣味】岐阜、水曜日のダウンタウン
今日からGRAVITYをはじめました！たくさん友達ができたら嬉しいです！
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ゆな
ドア横でもないし混んでもないのになんなの…
キモいからやめてくれ
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キョ
あなたの要求に答えないといけないの？www
さっさと離婚して正解だったよ
所詮計画性のないやつやねん
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