今日深夜、U-23のアジアカップ決勝で日本対中国なんだ｜リョウの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

日本の「終身雇用」は、経済環境の変化（グローバル化、技術革革）、労働市場の流動化、労働者側の価値観の変化（キャリア志向、ワークライフバランス重視）などを背景に**「崩壊」**（あるいは「変化」）が進んでおり、
　新卒一括採用・年功序列・終身雇用という日本型雇用システムが揺らぎ、成果主義・多様な働き方（フリーランス、契約社員増加）、ジョブ型雇用への移行が加速しています。
　これは、企業が柔軟な人材活用を求め、個人も主体的なキャリア設計を迫られる「転職時代」の到来を意味します。

終身雇用が崩壊する主な理由
経済環境の変化:経済成長の鈍化、グローバル競争の激化、労働生産性の低下などが、企業による終身雇用の維持を困難にしています。

技術革新とデジタル化:AIやICTの発展により、既存の職種が自動化され、新たなスキルが常に求められるようになったため、特定スキルを持つ人材の流動性が高まりました。

労働者の価値観の変化:若年層を中心に、キャリアアップ、ワークライフバランス、働きがいを重視し、会社に依存しない多様な働き方（フリーランス、副業など）を選ぶ人が増えています。

企業側の負担増:年功序列による人件費の高騰や、硬直化した組織によるイノベーションの阻害など、企業側にも終身雇用制度のデメリットが顕在化しました。

崩壊がもたらす影響とこれからの働き方
雇用形態の多様化:非正規雇用が増加し、フリーランスや契約社員、ギグワーカーなど、期間や内容が明確な働き方が増えています。

ジョブ型雇用・成果主義への移行:年齢や勤続年数ではなく、個人のスキルや成果で評価する制度への移行が進み、給与体系も変化しています。

キャリアの主体性:企業に依存せず、個人が自らのスキルを磨き、キャリアを主体的に設計・選択していく必要性が高まっています。

「雇われない働き方」の進化:会社に属さず、個人が専門スキルを武器に働く「プロフェッショナル」の重要性が増しています。

現状
完全に終身雇用がなくなったわけではありませんが、その前提が崩れ、多くの企業で働き方の変革が求められる時代に突入しており、個人も企業も変化への対応が不可欠です。