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臼井優
新卒一括採用・年功序列・終身雇用という日本型雇用システムが揺らぎ、成果主義・多様な働き方（フリーランス、契約社員増加）、ジョブ型雇用への移行が加速しています。
これは、企業が柔軟な人材活用を求め、個人も主体的なキャリア設計を迫られる「転職時代」の到来を意味します。
終身雇用が崩壊する主な理由
経済環境の変化:経済成長の鈍化、グローバル競争の激化、労働生産性の低下などが、企業による終身雇用の維持を困難にしています。
技術革新とデジタル化:AIやICTの発展により、既存の職種が自動化され、新たなスキルが常に求められるようになったため、特定スキルを持つ人材の流動性が高まりました。
労働者の価値観の変化:若年層を中心に、キャリアアップ、ワークライフバランス、働きがいを重視し、会社に依存しない多様な働き方（フリーランス、副業など）を選ぶ人が増えています。
企業側の負担増:年功序列による人件費の高騰や、硬直化した組織によるイノベーションの阻害など、企業側にも終身雇用制度のデメリットが顕在化しました。
崩壊がもたらす影響とこれからの働き方
雇用形態の多様化:非正規雇用が増加し、フリーランスや契約社員、ギグワーカーなど、期間や内容が明確な働き方が増えています。
ジョブ型雇用・成果主義への移行:年齢や勤続年数ではなく、個人のスキルや成果で評価する制度への移行が進み、給与体系も変化しています。
キャリアの主体性:企業に依存せず、個人が自らのスキルを磨き、キャリアを主体的に設計・選択していく必要性が高まっています。
「雇われない働き方」の進化:会社に属さず、個人が専門スキルを武器に働く「プロフェッショナル」の重要性が増しています。
現状
完全に終身雇用がなくなったわけではありませんが、その前提が崩れ、多くの企業で働き方の変革が求められる時代に突入しており、個人も企業も変化への対応が不可欠です。
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♡
ぶーきょ
犬の散歩中だし、犬同士が仲良くなり始めただけであってその人の顔もわたしゃ覚えてないレベルなのに。
パンフレットまで渡されたから大人の対応でそれは手にしたけど、お散歩ルートと時間と変えなきゃだな。
ズカズカ来る人とは関わりたくない。
入会前提で話すなよ
1
ぬー
2
遙遙
1
みつみね
色々とあった2人やけど、これからは夫婦として
より一層に仲良く、家庭を大事にして
そして仕事も励んでいこうと思います！
がんばっぺ╰( ^o^)╮-｡･*･:≡♡
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たぴる
正しい。
6
孤独ち
2
おん太
3
りんご
果汁豊富で甘みが強く、王林譲りの香りの良さも特長です。
2めろん
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