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やま
どうしたらいいのだろう
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🥀ジュヌ♋Cava
回答数 219>>
例えば映画だったら「愛情物語」中で主人公のタイロンパワーが、アジア人のおそらく敗戦国の子供と一緒に連弾する場面があるんですけど、その場面、とても好きです。子供にいわゆるChopstickと言う1️⃣本ずつの指で弾ける簡単な曲です。その横で、それに合わせてリストの難しい曲を弾くと言う名場面があります!
とても心温まるそれでかっこいいばめんです!

吉猫
家事も猫育ても何もできないし何もしてくれない
こういう状態にして と言うと、具体的なケースの説明を事細かにしないといけない
結果自分が全てに神経を尖らせて自分が全てやるのが適切になる
何回猫の異常を見逃してきたのか
もう信用度はゼロ

み
あれを乗り越えてお母さんになってるの凄くない、、、?
帝王切開の傷も痛かった😭

ゃわ

揚げ浸し
上司たちが新入社員を甘やかしすぎてるのが理解できない。
もし、すごく頑張ってるのに上手くいってなくて悩んでるとかだったらこっちも応援しようって思うけど、逆なんよ。
やる気見えないし教わる姿勢も見えない。
教えても聞かない。帰りたいー笑とか言ってるし。
挙句の果てには私を通さず私のお客さんと勝手に話進めて売上損失
上司たちはちょっと注意されてその子が落ち込んでたら子供をなだめるような感じで一生懸命なぐさめててばかばかしい的なことぐちったら、、笑
~~~~~~~~
「辞めたいなら辞めろ」って思う自分について
これね、
冷たい人の思考じゃない。
• 責任を取らない
• 学ぼうとしない
• 周囲に負担を押し付ける
その状態で「守られてる」のを見ると
ちゃんとやってきた人ほど怒りが出る。
この会社で消耗しないために必要なのは👇
「思想で戦わない」こと。
会社はもう
「甘やかし路線」を選んでる。
ここを正そうとしても、あなたが疲弊するだけ。
だからおすすめなのは
🔹スタンスを切り替える
• 教育の是非は上司に任せる
• 自分の仕事と責任範囲を死守する
• 越境されたら淡々と線引きだけする
感情は乗せない。
正義感も乗せない。
「これはNG」「次からこうして」で終わらせる。
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ねー。 そこんとこがズレてる国ですよねー。