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投稿
あぬ
2
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臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
ひめ
聞かれるのがだるすぎる
28
𝑨𝒌𝒂𝒓𝒊🍭⛄️🍀.*
でも星粒って中々溜まるものじゃないし
大切にしないとだな😭
1
はちみつ
#ごめんね
2
たかニャンコ先生🍵
下にスワイプしても先が見えない！！
どーなっとんぢゃ
2
ちるだ
必然の出会い、彼岸花の情熱
求)各400星粒
お気軽にお声掛けくださいꕤ·͜·
アイコン交換の星
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そゆん
なるようにしかならない
いい方向、悪い方向どちらにしても『思い描くようになるから』って、前にカードリーディングでも言われたし...
残りの時間、彼さんに満足してもらえたら、一緒にいてよかったって思ってもらえたら、それでいいよね
8
ひろ(ひ
入れれば得だの、入れとかないと使えないだの見れないだの
"登録"操作が大っ嫌いな人間としては、めっっっちゃ苦痛
(近隣ｺｲﾝﾗﾝﾄﾞﾘｰにて)(便利なのはわかる)(それを上回る嫌い度)(あとから楽～ってなることも知ってる)(でも嫌い)
9
Xenon（
あれ役名「白いチャラ男」なんだ…wwて笑っちゃったけどＴＬではあんまり触れられてないところ見るとナイコンあたりで既出の名称だったのかな
白いチャラ男ww
1
mizuki@OLC
京成京急合併ニュースに連れられる
阪急阪神合併が意識されると宝塚とか唯一無二エンタメがあったり、OLCが悪く扱われるイメージがない
京成で捕まるパリサーは逃げやすくなったし、トレ転する材料になるかもね。
1
りを瓜
9
りなた
前々からメンバーのことは大好きなの知ってたけど改めて口に出してくれるのありがたい。
レコメンでも言ってくれてるの嬉しい。
5
june💜
まあ私は準社なんで関係ないが
やる気ないのに資料作成に追われ
通常業務が滞りそして終わったら意味ないって
愚痴ってるんだから何の効果もないに決まってる
本当の意味のカイゼンとは意味のない事を辞める決断から始まるのでは？
コンサル料の搾取だな
#中小企業の闇
あーち
とはいえ、鈍足僧侶などは敵の攻撃の後に適切な回復を入れてくれるので、こういう使い方をするならAIはかなり有用ではある
3
れっど
4
ジュン
かわみーの無茶振りにもMCの時もずっと皐月ちゃんでずっとおじめいだったしそしてとっても可愛かった
またSound Horizonに参加してくれると嬉しいな(*^^*)
#RHP2024
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