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投稿
プリティーゆゆゆ
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臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
月夜🔯👑
当たらないよw
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3G
大嘘かも家大好き
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ゃわ
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勇樹
無駄な苦労って実際あるから、特に既卒とかフリーターとか第二新卒の人で転職上手くいってない状況なら使うべきだと思う
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ろころ
2022年有馬記念の3連単は9740円だったので惜しくも万馬券に届かず。
そして3連単自体もそれ以来当たってなくて今のところそれが最後の的中。
ええ加減当てさせてくれ…
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٩(メラ
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みわた
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マック
#bakusho
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雅
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じょに
#あのクズ
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ひろう
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アリカ
ぜろすた『スターライト』からのテンテン『スターストーリー』だったり
ぜろすた『サマーサイダー』からのテンテン『プールサイダー』だったりするので残りの10本ノックあたりででもぜろすたvsテンテンの対バンください
名古屋でも飛んで行く
トメ子
載せてないやりとりたくさんあるんだけどFT+のサポートまじで親切‼️
他ならルール違反で利確取消しになっててもおかしくないものを出金してくれるし丁寧に色々教えてくれる。
#プロップ
#fundedtradingplus
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