社員5人未満の会社なので、うちは有給休暇はありません。て言われた😅

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ここあ

2025/12/19

社員5人未満の会社なので、うちは有給休暇はありません。て言われた😅
パート、アルバイトを入れても10人未満。
有給欲しい時は、役員会を開き会議で諮ってから。と言われました
なんか変…
そう思うのは私だけ？

259

リス🐿𓂃𓂂🍃

通常は有給休暇についての申請手続きなどを就業規則で定めますが、10人未満の労働者を使用する企業で就業規則がない場合、労働者から申請されれば、使用者は有給休暇を与えなければなりません。 10人未満の企業には就業規則の作成は義務付けられていないものの、従業員を雇っている以上労働基準法には則る必要があります。だそうです

2025/12/19 返信

ここあ

ありがとうございます😊

ひろさん

10人未満だと就業規則は作らなくてもいいけど、労働者は労働基準法で一定の要件を満たしていれば、付与しないといけないものです〜✨️

2025/12/19 返信

ここあ

メッセージありがとうございます。うちの、管理者に聞かせたいです

八千流

労基に通報だ！

2025/12/19 返信

そら

会社がやばいねー。有給休暇は労働者の権利だから。

2025/12/19 返信

ここあ

おはようございます😊 そうですよね‼️ メッセージありがとうございました

——さらに返信を表示(1）

ゆうか

労基にちくってやりましょやめてもべつにいいような会社だろうし

2025/12/19 返信

けん

ありませんで済まないからならあとは労基に申告します

2025/12/19 返信

なお

辞めるのが正解ですたぶん、あなた自身が言えないタイプなんでしょうサクッとやめてください　ついでに労基に報告してください

2025/12/19 返信

まさ

有給休暇は労基法で謳われてる労働者の権利だから必ず発生するものだよありませんとかブラックだね

2025/12/19 返信

ここあ

メッセージありがとうございます。残業代も休日出勤の手当もありません😅

則之

社員5人未満、パート・アルバイトも含めても１０人未満なのに役員会って？社員皆さんが役員になっているということですか？それとも形だけの役員さん？

2025/12/19 返信

アマガエル

自分の所も社員4人社長1人でやってます。もともとは40人ほどの一族経営でしたが、現社長の手腕と人望のなさに加えて節税と称した一族の使い込みが発覚。日頃から真面目だった従業員がモンスター化して行くので不思議に思っていましたが中枢に近くなるにつれ事の次第がわかり数少ないのこりの従業員全員モンスター化しました。ここまでくると小さな会社なので辞めさせる事はできないと皆で結託している感じです。どのみちボーナスもないので今では潰れるギリギリ売上まで仕事量を調整し社長にプレッシャーかけてます。残業代はタイムカードの画像を撮り残してください。額面が大きくなるほど弁護士が動いてくれる証拠になります。

2025/12/19 返信

わたしだったらその日で辞めるかも

2025/12/19 返信

未来 Mirai

激しく同意します[疑っている]

@未来 Mirai ：ちなみにさっき1年やってたパート先辞めてきました笑

未来 Mirai

@JR ：辞めれて良かったです[ハート] 休める時は少しでも休んで下さいね[ほっとする]

——さらに返信を表示(2）

ちびすけ

うちの会社もそうでした。小さい会社なのと、社長の感覚が古い体質なので。私は無理矢理有給とりましたけと。

2025/12/19 返信

流れ星

少数精鋭

2025/12/19 返信

しんまる

かなり変わってますね… あまり長居すべきでもはないかと😱

2025/12/20 返信

BLUE SKY

労基へGO！

2025/12/19 返信

シロ

変かどうか以前にスタッフを最低限の処遇（労働基準法はあくまでも基準であり、それよりも労働者側に有利な設定に関しては全く問題がないので）すらもやりません。守るつもりもありません。給料分とはいえ、こんな経営者や上司のために働いて、会社の看板やそんな人たちを守ったり養ったりする義理は無いですね。早めに見切るための準備をして、色々と記録もとっておいて、退職したら監督省庁にタレこんで差し上げましょう。

2025/12/20 返信

ペロー

10人未満なら休みも完全に決まった日だけですよね　それ以外に休まれて会社は回るの？

2025/12/19 返信

ゆっけ(プロフ必読)

普通に法律違反、犯罪です。有給は義務ですし使用する際理由は聞いてはならないですしそれで拒否してはダメです。訴えたら勝てますよ

2025/12/19 返信

ひろっし

なので、申請をして毎回会議を開いてもらえばよい。有給休暇は然るべき権利👍

2025/12/20 返信

こうちゃん

嫁のバイト7人でもあるのに法律違反

2025/12/21 返信

まりも

ブラックだ〜

2025/12/21 返信

さ々き

調べなよ

2025/12/20 返信

カツミン

ザ昭和零細企業‼️

2025/12/20 返信

凱(ガイ)

会社は有給制度は義務でます💦 法律違反ですら労働監督署に言えばすぐにうごいて貰えますよ^^

2025/12/19 返信

believe

労働基準法で有給は無いとおかしいでしょ!! まぁ出るの半年たってからですが、先に無いって言われたんなら辞めたら良いと思いますwww 昔リラクゼーションの店で歩合制の店から始めた社長が馬鹿で、時給スタッフの店始めたは良いけど、そうなると有給も発生するし、でも難癖付けて使わさずにいて、店舗閉店って時に全員から溜まった有給全部請求されて労基迄走られて大変な目に有ってました!! 因みに労基走ったのは私ですwww

2025/12/19 返信

コタケ

俺も辞めることをオススメします[照れる]

2025/12/20 返信

あんず

社員の人数や規模に関係なく雇用契約を結ぶなら有給はつくはず労基にチクりましょう

2025/12/21 返信

ちょい悪オヤジ

労基に沿わず、ブラック職場になりますが、その仕事が好きな仕事かと社長さんとかの人柄はどうでしょうか。小さい会社でみんなが頑張っていかないと、であれば、今は有給休暇使えなくても、使えるような会社に社長と社員が一丸となって頑張れば良い。小さい会社であれば社長一人に法令遵守管理がされてれば、現場もしながらとかだと、法令は素人のままかもしれない。法令違反は結局社長に行くわけだから、もしそうなら、助言したげるべきだよね。法令を除き職場雰囲気は悪くないなら。

2025/12/28 返信

はむ

それ違反です

2025/12/20 返信

しじみ

真っ黒やん

2025/12/20 返信

キララ

わたしも有給ないんですなのに社員は有給を普通にとってます意味分からないですね😵😵

2025/12/20 返信

あり　　　🐜

世の中ブラック企業ばかりだよ

2025/12/20 返信

=TAKE=💫

有給休暇はあなたの権利!

2025/12/19 返信

荒木

あ　有給休暇か〜[にこやか]

2025/12/20 返信

stealth

有給休暇は会社の制度ではなく国の制度です会社は法律で付与が義務づけられてる上10日以上ある労働者に5日以上の使用を行わない場合罰金対象です労基に連絡して改善を促し転職活動をすることをお勧めします

2025/12/19 返信

誰だテメィ

なんかさ、労基にっての多いけど、その後のここあさん？どうななるかとか考えて言えよな小僧ども

2025/12/27 返信

ここあ

こんにちは。はじめまして。メッセージありがとうございました。いろいろ考えてしまいます…

🛏️

怖いね。ルールを一つ守れない組織はたいがい他のルールも守らないので‥。そしてそれを隠すためにはぐらかしたり嘘を重ねていくパターンです。

2025/12/19 返信

潤

転職したほうが

2025/12/21 返信

こっちゃ

変ですよ、ブラックでしょう

2025/12/21 返信

わ

会社ルールよりも何よりも厳守しなければならないのは、法律　労働基準法です。最優先です。

2025/12/20 返信

じょいまん

関係ありません、有給は従業員側の権利なので、法人と従業員という関係である以上は法定分については確実に発生します

2025/12/20 返信

ひろ

そんなにハードル高いのか？って思いました。

2025/12/23 返信

すすすすすずらん

入社するときにこの話に納得してしまっていたら、働き始めてから有給休暇ほしいって言いにくいかなー、権利と分かっていてもお仕事探し中なら、ご縁がなかったことにした方がよさそうな

2025/12/19 返信

りい

自分も同じような規模の会社で働いています。社長と社員(僕一人)、そしてその日によって違うパートさん達と人員ギリギリ業務をしてるので、「有休申請したらどうなるの？」と一抹の不安を感じながら働いています。

2025/12/20 返信

シロワニ

え、ここのコメント欄すごい恐い。

2025/12/20 返信

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10人未満だと就業規則は作らなくてもいいけど、労働者は労働基準法で一定の要件を満たしていれば、付与しないといけないものです〜✨️

労基に通報だ！

会社がやばいねー。 有給休暇は労働者の権利だから。

労基にちくってやりましょ やめてもべつにいいような会社だろうし

ありませんで済まないから ならあとは労基に申告します

辞めるのが正解ですたぶん、あなた自身が言えないタイプなんでしょう サクッとやめてください ついでに労基に報告してください

有給休暇は労基法で謳われてる労働者の権利だから必ず発生するものだよ ありませんとかブラックだね

社員5人未満、パート・アルバイトも含めても１０人未満なのに役員会って？ 社員皆さんが役員になっていると いうことですか？ それとも形だけの役員さん？

わたしだったらその日で辞めるかも

うちの会社もそうでした。 小さい会社なのと、社長の感覚が古い体質なので。 私は無理矢理有給とりましたけと。

少数精鋭

かなり変わってますね… あまり長居すべきでもはないかと😱

労基へGO！

10人未満なら休みも完全に決まった日だけですよね それ以外に休まれて会社は回るの？

普通に法律違反、犯罪です。有給は義務ですし使用する際理由は聞いてはならないですしそれで拒否してはダメです。訴えたら勝てますよ

なので、申請をして毎回会議を開いてもらえばよい。有給休暇は然るべき権利👍

嫁のバイト7人でもあるのに法律違反

ブラックだ〜

調べなよ

ザ昭和零細企業‼️

会社は有給制度は義務でます💦 法律違反ですら労働監督署に言えばすぐにうごいて貰えますよ^^

俺も辞めることをオススメします[照れる]

社員の人数や規模に関係なく 雇用契約を結ぶなら有給はつくはず 労基にチクりましょう

それ違反です

真っ黒やん

わたしも有給ないんです なのに社員は有給を普通にとってます 意味分からないですね😵😵

世の中ブラック企業ばかりだよ

有給休暇はあなたの権利!

あ 有給休暇か〜[にこやか]

有給休暇は会社の制度ではなく国の制度です 会社は法律で付与が義務づけられてる上10日以上ある労働者に5日以上の使用を行わない場合罰金対象です 労基に連絡して改善を促し転職活動をすることをお勧めします

なんかさ、労基にっての多いけど、その後のここあさん？どうななるかとか考えて言えよな小僧ども

怖いね。 ルールを一つ守れない組織はたいがい他のルールも守らないので‥。そしてそれを隠すためにはぐらかしたり嘘を重ねていくパターンです。

転職したほうが

変ですよ、ブラックでしょう

会社ルールよりも何よりも厳守しなければならないのは、法律 労働基準法です。最優先です。

関係ありません、有給は従業員側の権利なので、法人と従業員という関係である以上は法定分については確実に発生します

そんなにハードル高いのか？って思いました。

入社するときにこの話に納得してしまっていたら、働き始めてから有給休暇ほしいって言いにくいかなー、権利と分かっていても お仕事探し中なら、ご縁がなかったことにした方がよさそうな

自分も同じような規模の会社で働いています。 社長と社員(僕一人)、そしてその日によって違うパートさん達と人員ギリギリ業務をしてるので、「有休申請したらどうなるの？」と一抹の不安を感じながら働いています。

え、ここのコメント欄すごい恐い。

社員5人未満の会社なので、うちは有給休暇はありません。て言われた😅

会社がやばいねー。有給休暇は労働者の権利だから。

労基にちくってやりましょやめてもべつにいいような会社だろうし

ありませんで済まないからならあとは労基に申告します

辞めるのが正解ですたぶん、あなた自身が言えないタイプなんでしょうサクッとやめてください　ついでに労基に報告してください

有給休暇は労基法で謳われてる労働者の権利だから必ず発生するものだよありませんとかブラックだね

社員5人未満、パート・アルバイトも含めても１０人未満なのに役員会って？社員皆さんが役員になっているということですか？それとも形だけの役員さん？

うちの会社もそうでした。小さい会社なのと、社長の感覚が古い体質なので。私は無理矢理有給とりましたけと。

10人未満なら休みも完全に決まった日だけですよね　それ以外に休まれて会社は回るの？

社員の人数や規模に関係なく雇用契約を結ぶなら有給はつくはず労基にチクりましょう

わたしも有給ないんですなのに社員は有給を普通にとってます意味分からないですね😵😵

あ　有給休暇か〜[にこやか]

有給休暇は会社の制度ではなく国の制度です会社は法律で付与が義務づけられてる上10日以上ある労働者に5日以上の使用を行わない場合罰金対象です労基に連絡して改善を促し転職活動をすることをお勧めします

怖いね。ルールを一つ守れない組織はたいがい他のルールも守らないので‥。そしてそれを隠すためにはぐらかしたり嘘を重ねていくパターンです。

会社ルールよりも何よりも厳守しなければならないのは、法律　労働基準法です。最優先です。

入社するときにこの話に納得してしまっていたら、働き始めてから有給休暇ほしいって言いにくいかなー、権利と分かっていてもお仕事探し中なら、ご縁がなかったことにした方がよさそうな

自分も同じような規模の会社で働いています。社長と社員(僕一人)、そしてその日によって違うパートさん達と人員ギリギリ業務をしてるので、「有休申請したらどうなるの？」と一抹の不安を感じながら働いています。