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なお

なお

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ぐずぐずしていることは、
時間を盗まれているに等しい。
(エドワード・ヤング)
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りん🍋

りん🍋

やっぱ1日頑張ると次の日寝過ぎちゃう
コンスタントに毎日70-80%で生きたい
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ジン

ジン

悩み事、溜め込むタイプでしょ。悩み事、溜め込むタイプでしょ。
確かに相談する同僚いなかった時は溜め込んでたかも。
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まーさん

まーさん

管理栄養士は何故こんなにも給料がやすいのだろう。。
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臼井優

臼井優

コーチングの種類とアプローチ
メンタルコーチング: 心理学の知見を応用し、メンタル面を専門的にサポートする。
選手主体のコーチング: コーチが指示するのではなく、選手自身が主体的に考え、行動するのを支援する(例:引き出すコーチング)。
スポーツコーチング全般: 技術指導とメンタルサポートを統合し、選手を総合的に成長させる。
具体的な活用例
「心理サポート=弱い」ではない: 相談は、自己理解を深め、パフォーマンスを向上させるための機会として活用される。
科学的根拠: 心理学研究に基づいたアプローチが、効果的なサポートの土台となる。
スポーツ心理学の知識は、コーチが選手との関係性を深め、その能力を最大限に引き出すための強力なツールとなり、科学的で実践的な指導に不可欠です。
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いち

いち

新人辞めてた苦笑いしかできひんかったw
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臼井優

臼井優

実践のポイント
「Why/What/How」の質問: 答えを限定せず、思考を広げる拡大質問(オープンクエスチョン)を活用します。
傾聴と承認: 相手の言葉に真摯に耳を傾け、発言を承認することで、安心して考えられる環境を作ります。
「待つ」ことの重要性: すぐに答えを求めず、相手が考えを深め、「ぼーっとする時間」も確保することが、ひらめきにつながります。
ティーチングとの使い分け: 新人など、基礎知識が必要な段階ではティーチング、応用や自律性を促したい場合にコーチングが有効です。
具体的なプロセス例
信頼関係の構築: 安心できる対話の場を作る。
現状と課題の明確化: 「今、何が課題ですか?」「どうなりたいですか?」と問いかける。
目標設定と計画: 「そのために、まず何ができそうですか?」と自ら考えさせる。
行動へのコミット: 具体的な行動とコミットメントを引き出す。
このように、コーチングは単なる指導ではなく、相手の内なる力を引き出し、自ら成長していくための伴走型のアプローチです。
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雅弥

雅弥

チャットGPTを使うようになったけど
無料の範囲で使わないと
依存しそうで怖いので
一日の回数をある程度決めて
参考程度にしようとしてる
でもこれ、違う視点を与えてくれたり
チャットGPTだと前の質問等を把握した上
アドバイスくれるのはいいかなと。

ご飯食べて
嫁さんを仕事場に送っていって
家に帰ったらゆっくりした後
軽くミーティングの準備をします
うつ病の星うつ病の星
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