サバテイショクの特徴は以下の通りです。 定義: サバテイショクは、特定の職業や業界において、従業員が自らの意志で職場を離れることを指します。これは、労働環境や待遇に対する不満から生じることが多いです。 主な特徴: 高い離職率: サバテイショクが発生する業界では、従業員の離職率が高くなる傾向があります。 職場環境の影響: 労働条件や人間関係、職場の文化が大きな影響を与えます。 経済的要因: 給与や福利厚生が不十分な場合、従業員は他の職場を探すことが多いです。 キャリアの成長: 従業員がキャリアアップを求める中で、現職では成長の機会がないと感じると、サバテイショクが促進されることがあります。 対策: 職場環境の改善: 従業員の意見を取り入れ、働きやすい環境を整えることが重要です。 適切な評価と報酬: 従業員の貢献を正当に評価し、報酬を見直すことが必要です。 キャリア開発の支援: スキルアップやキャリアパスの提供を行うことで、従業員の定着を促進します。 サバテイショクは、企業にとって大きな課題であり、適切な対策を講じることが求められます。