リワークスタッフの役割は多岐にわたりますが、主に以下のような業務を担当します。 職場復帰支援: リワークスタッフは、病気や怪我から復帰する従業員をサポートします。彼らのニーズに応じたプランを作成し、スムーズな職場復帰を促進します。 カウンセリング: 復帰を希望する従業員に対して、心理的なサポートを提供します。ストレスや不安を軽減するためのアドバイスを行い、メンタルヘルスの向上を図ります。 トレーニングと教育: 復帰する従業員に必要なスキルや知識を再教育するプログラムを実施します。これにより、職場での自信を高め、業務に適応しやすくします。 コミュニケーションの橋渡し: 従業員と上司、同僚との間のコミュニケーションを円滑にする役割も担います。復帰に際しての不安や疑問を解消するためのサポートを行います。 職場環境の調整: 復帰する従業員が快適に働けるよう、職場環境の改善提案を行います。必要に応じて、作業内容や勤務時間の調整を行うこともあります。 リワークスタッフは、従業員が安心して職場に戻れるようにするための重要な役割を果たしています。

リワークスタッフに必要なスキルは以下の通りです。 コミュニケーション能力 利用者との信頼関係を築くために、明確で親しみやすいコミュニケーションが求められます。 問題解決能力 利用者が直面する課題を理解し、適切な解決策を提案する能力が必要です。 チームワーク 他のスタッフや専門家と協力して、利用者の支援を行うためのチームワークが重要です。 柔軟性 利用者のニーズや状況に応じて、アプローチを変える柔軟性が求められます。 組織能力 さまざまなタスクを効率的に管理し、優先順位をつける能力が必要です。 これらのスキルを身につけることで、リワークスタッフとしての役割をより効果的に果たすことができます。