調査するようです。調べると、履歴書の内容に嘘がないか、犯罪歴・病歴・破産歴・SNS・過去に問題がなかったかや職務内容が正しいかなどを前職へ問い合わせる、などなど…企業のリスクヘッジとしては正しいですね🥲💦 人事だと、こういう調べた情報は共有されているはずなので、他の部署の人には漏れないといってもちょっと複雑ではありますね。。

@つん ： やましい事がなければ、特に問題ないとは思います…気分がいい訳では無いですが… 前職への問い合わせはあるみたいですよね。 悪い辞め方してたら(退職代行使ったとか)ちょっと印象悪く言われそうですよね… 僕個人の意見としては、そこら辺含めて面接の質問で見抜けよ！って思います…w

私の場合いまの状態（裏切られたと社長が勝手に思ってる状態）で前職に問い合わせされても会社が真実を答えてくれないのは分かるので、嘘でなくても「嘘」と言われるのは怖いですね…。面接で見抜けよ！は確かにです😂（笑）

@つん ： あー、なるほど… そういう時は前もって面接時に伝えておくといいかもですね。 「前職はこんな感じで退職したのでもしかすると、あまり良く伝えられてないかもです。」と正直に言っておいた方が印象は悪くならないかもです。 良い面接官なら一方的な意見で不採用にすることは無い気がします。

@たっつー ： だといいなぁ。。😭 極力調べるような会社は避けつつ、仕方ないときは事前共有してみます🥲いい辞め方をしてないと思われそうですが…

@つん ： 辞めた理由をしっかりと話してもダメなら、もう面接官がヤバいやつなのでこちらからお断りって気持ちで行きましょ！ どちらも選ぶがわなので、対等な関係ですし、割り切って行きましょう💪 落ち込むだけ損です😌

@たっつー ： そうですね、、まずはやってみるしかないので、気持ちを強く持っていこうと思います⭐

ありがとうございます！何とかがんばります、、！