では、なんのために面接するのですか？ 保証済みと書いたのは実は私の母のことでして、私の母は絶対自分からやめたりしません。 どんな人がいても大丈夫です。 というか、そんな変な人いません。

@お好み焼き ： 採用する人を決めるためですよ。 採用する人はいい人じゃなくていい。 会社によると思いますが ・職場(既存従業員や上司や顧客)と相性が良さそう ・スキルがある即戦力 ・素直で伸び代がありそう ・明るく話し方に不快感がない ・コミュニケーションが円滑 など見ているかと。 お母様は病気もしないし不満も持たないし苦手なこともないんですか？機械みたいな人ですか？ その保証は社会的に絶大な信用がある人が保証人ですか？じゃないと『絶対やめない』を他人に信用してもらうのは無理です。面接では強みになりません。

@お好み焼き ： 優しくていい人、努力家な人、一途な人、素敵な家族、あなたにとって大切な人、そういういろんな『いい人』が、会社にとって採用したい人かどうかは、あまり関係ないのがリアルだと思います。そんなことで受かるなら、あなたのお母さん含めて、世の中のいい人たちは困ってないんじゃないでしょうか。

@かたたたたばみ ： はい。私と同じ機械みたいな人です

@お好み焼き ： 機会も壊れるからね。機械を選ぶ時でさえ、壊れにくさが取り柄なら、壊れそうだけど他に気に入るところがあるものを選ぶんじゃない？

そうなんですね。 やっぱり見抜くのは無理ですよね。学歴や資格、家からの距離なら、履歴書見ればわかるのでは？ コミュニケーション能力といいますが、嘘をつけるか、ですよね。

@お好み焼き ： 履歴書に書いてあることを改めて口で聞くってのも大事な工程かと思います。志望動機とか業務への適正見抜いたりする前の事前準備的な。 まぁ、嘘をつけるかどうかですし、企業側も嘘ついてることばっかなのでね😂

なら、ますます意味ないきがしてくる。 どちらも嘘をついて。

@お好み焼き ： 月の残業時間とか給料面とか有休消化率だって本当のこと書いてると思わない方がいいと思いますね。。証明できるものがない以上仕方ないです。。