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みむ
#長文すみません
去年、車ぶつけられ
3月から7月頭まで(骨折や外傷なし、腰痛で)出勤しつつ通院、
8月は旅行で1か月お休みもらってて、その時に現場の社員さんから、それも休業補償してもらえるよねラッキーやん！
的なこと言われ、それ通じるなら確かにラッキー♪と思いつつ
先日、有給について事務員さんと話した際
「8月は旅行に行かれてましたよね」とか言われ、なぜ知ってる？と思いつつ
すっかり忘れてた保険会社へ出す書類の話をしたら
「元のシフトから変更になった日がいつ、とか分かると助かります」と言われ
え、細かっ。現場の社員さんとは雰囲気違うぞ…？🫨って感じで
この事務員さんに
8月は事故の影響で出勤しませんでした。は通用するんだろうか…
私、事務員さんに強気で
旅行行ったけど腰痛で休んだんです。
とか言えない気がするけど
休業補償、どうなるんだろ？
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それ整合性が取れないですから（事故から数カ月後に一ヶ月も腰痛で休む医学的な説明が通常できない）、全部嘘と判断されて一切の補償出なくなりかねません。 7月までの分はともかく、旅行に行った分の休業補償申請はお勧めしかねます。