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月光
頭がいいというのはすごく抽象表現がなされてて、知識・論理・忍耐性・思考力・先を見据える力を共通テストとかの指標で測られてて、本を読むってこととかは読んだ先に何を考えるかを育成させるためにあるんだなってことにも遅いけど気づけたと。
論理を扱える人が上に立つ世の中なのだ。
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2番目のバイク
この歳で学校！！勉強生活楽しむぞ！！
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ゆぎ
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臼井優
就職活動（就活）や転職活動において、企業が内定を出した学生の保護者に対して、入社への同意や理解を得るための活動を指します。
親の反対による内定辞退を防ぐ目的で、近年増加傾向にあり、保護者向け説明会や資料送付、本人経由での意向確認など様々な形で行われますが、政府は学生の職業選択の自由を妨げるとして「オヤカク防止」を呼びかける動きもあります。
なぜオヤカクが必要とされるのか
内定辞退の防止: 親の反対が内定辞退の大きな理由となるケースが増えているため、企業は事前に親の理解を得ようとします。
学生の就活への親の影響力: Z世代は親の意見を重視する傾向があり、就活だけでなく資産形成など様々な面で親の助言を求めるため、親の影響力が強いです。
オヤカクの具体的な内容
学生経由での確認: 「親は内定を承諾していますか？」と本人に聞く。
保護者への直接連絡: 企業から保護者に直接連絡し、内定の承諾を得る。
親向け説明会（オヤオリ）: 企業が親を招待し、理念や働き方、キャリアパスなどを直接説明する。
資料送付: 会社案内パンフレットや福利厚生に関する資料を保護者へ送付する。
入社式への招待: 保護者を会社行事へ招待し、雰囲気を感じてもらう。
オヤカクをめぐる動向
増加傾向: 5年で実施企業が3倍近くに増えるなど、オヤカクを行う企業は増加しています。
政府の対応: 2027年春入社からの就活ルールで、オヤカクの防止が明記され、政府は「オヤカク防止」を呼びかけています。これは、企業が保護者に内定承諾を強要する事例があったためです。
冬弥推しです🎬❤
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みらい
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河合コダ
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てっちん٩( 'ω' )و
いちいち引っかかっても時間の無駄なだけ
スルーして次へ進め
٩( 'ω' )و
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茉優(まゆ)
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鴨井ぷりん🦆🍮
頭痛い…
仕事行きたくね( ˙꒳˙ )
2臼井優
男子学生のコミュニケーション能力
（コミュ力）の低下が指摘される背景には、
主に以下の3つの要因があります。
1. デジタルコミュニケーションへの偏り
SNSやオンラインゲームを通じた「テキストベース」や「非対面」の交流が主流となり、対面での表情、声のトーン、間（ま）を読み取る経験が不足しています。特にコロナ禍の影響を受けた世代は、身体的感覚を伴う対人スキルの習得機会が減少しました。
2. 失敗を恐れる「正解主義」
「変なやつだと思われたくない」「場の空気を壊したくない」という心理が強く、リスクを避けるために自己開示を控える傾向があります。これにより、表面的な会話はできても、深い信頼関係を築くための「葛藤を乗り越える対話」が苦手な学生が増えています。
3. 文脈理解（ハイコンテクスト）の欠如
動画コンテンツなどの「短尺・直接的」な情報摂取に慣れたことで、相手の意図を察したり、論理的に説明したりする力が弱まっているという指摘があります。結論だけを求めるあまり、プロセスを共有する雑談力が低下していることも一因です。
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島根県
今日は「よきぶいっ！」の朝配信にお邪魔したよ～
もう100回を超えるらしいね。
毎日配信してて偉い！
高評価の数で配信日数が増えるらしいから、みんなで押して1000回までやってもらおうｗ
＃おはようVTuber
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じゅら
そもそもこれがスフレパンケーキだっていう事を途中で知ったよーーー
さいあくーーーまぁおいしいでしょ
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さくら
薬の予約まで時間あるし、どっと疲れたので、アンデルセンでモーニング食べて帰る！
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ﾓ ｴ
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蛇卯兎_
ワイも行けるでぇ！！？
布教した母ちゃんと一緒に行きます！！！！！！
でもちょっと、エラー吐いたりしてミスってしまった方を押し退けて購入しちゃった感があるwww
たこ☺
遅くまで寝かせてやったんだから家事ぐらい手伝えやこっちはピークは過ぎたけどまだ悪阻中の妊婦なんじゃあほ
実鳥
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りんご
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にゃん
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🌸はな
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