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ꕥ か み ゅ ꕥ
ごめんけどかみゅたんから連絡するの苦手だしアンタのことあんま知らんから…
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臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
👑ちゃとら🎭
2
« 𝗞𝗜𝗘 »
だから話し相手がこの時間は居ないな🥲
普通の人みたいに家があって仕事が
あっての生活に戻れたら良いなあ(´･_･`)
彼氏と将来の話もしてるけど
先が長くなりそうな気がしてるよ( ›_‹ )
1
おひめ
れい
山田が好き
フォローいらない
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畔樹は
うう…ナビくん消えたのほんと辛い…
なんでや…ムーンくん（性別はまだ把握してない）の周りのふわふわちょっと食べただけやん！なんでやねん！！なんやねん！！
もうムカつくからワープ使ってふわふわ全部食べてやろうか本気で悩むわ…（八つ当たりの精神
6
いくら
この面でグルミクの先行事例ってある？
ジャッ
あのアホ女のしょうもない「承認欲求」の為に言われの無い事でまた叩かれて
ただ、それがどないしたっちゅう話しじゃね？
兵庫県の有権者の皆さんはそんな事どうでもよく今までの議会にNOを突きつけてるのわかんねーの？
斉藤さん、立花さん、負けるなー！
中川俊
まわりの研究が間に合わないほどのスピードで
出世してきた面もあるけど
とればとるほどデータが蓄積するからね。
アベマでは花田マサルさんが
足首いためてそうだなって言ってたけど
まだまだ伸びしろあるはずだ
千秋楽ガッツだぜ
ゆっく
あと、深呼吸がしっかりできるようになりました。
いつもより昼間目が覚めてる感じでした。
いろいろ変化を感じてます♪
明日もっとがんばろ！です。
5
あやみ
#信号ブラザーズ入所10周年
9
兎さん
1
ゼヨ
・職歴なし
・バイト歴も短期
だったけど既卒就職扱いで正社員転職できたので自分みたいな人に向けてのつぶやきです
どん底だった当時に使ってたエージェントやら就活法などプロフに貼っときます
3
かの
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廃努
CitiesとかX4とかも似た要素あるけど、たぶん運送で物流管理をするゲームが好きなんだろな
主にコンベアで物流管理するFactorioとかSatisfactoryなんかも好き
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