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投稿
Jack🧌
3
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臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
ゆなちゃん
回答数 10>>
1
ゆずら
？！！？
目の前にセンターまで突っ込んできてる
プリウスしかめっつらオヤジいて
僕の後に構わず進んで行った
馬鹿なのミサイルなの？
2
せばだばまねびょん
2
ponzi
2
独学たまねぎ
さっちん
警戒心は忘れないでいたほうがいい
1
吉田賢太郎
自分自身と他者周囲は人工知能である
世間一般こそが仮想現実であるんだよ
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ゆうこ.
7
てらわ
1
なるこ
まあそんなもんだよね……
9
🥪𓃗
こういう生活慣れないから諸々の調整とか慌ただしかった‥改めて自分に向き不向きな業務が分かった気がするものの、来月や年明けも諸々あるから‥とほほ
ひとまず、封印してたウマ娘をやろう！！
1
ちゅう
みしろんの慎重さや安定感は確かに長所だけど、みしろんには無いなるみの無謀さ大胆さにあの人はきっと救われたから。
8
ちょう
囲い先のてった人狼懸念してあんず投票避けてでも他の白も拾ったから投票先悩んで票を持ってるっていう思考と行動がかなり人間だったからずっと引きずってた
説明に時間かかるから言わなかったけどこれは言ってよかったな
3
きりの
2
ここち
徐青と范建の牢獄での大暴露大会にドン引きしてたら康正源 登場～。康正源の身分も知らずに范建が手の内を全部明かして…徐青の罪とか荼蘼の父の離縁とかの結末を見せないままフェイドアウト的に終了か…。韓無畏と阿意離は白日鬼に襲われたけど…なんか全体的に雑な進行だなぁ
4
永遠の
渚っ、みっちゃんのプライバシーを侵害すんな！
兄ちゃんは黙ってて
彼女……うん……いないよ
えー、イケメンなのに！
（山田渚・山田浩一・青海満）
#永遠の昨日
8
きぃろ
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