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🐻さん
取りに行って、そのまま買い物行こかな[ほっとする]
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茶
|ω･`)まる
おー！ι(˙◁˙ )/
いぬまる
2
臼井優
多くの場合、若手社員が担当し、OB・OG訪問のような形で面談を行い、企業への理解を深めたり、選考を有利に進めたりする役割を担います。
目的は、質の高い人材の確保や内定辞退の防止などで、面談はカジュアルな雰囲気で行われることが多いです。
リクルーターの主な役割
母集団形成とスカウト: 就活サイトや大学経由で有望な学生にアプローチし、自社に興味を持たせる。
企業理解の促進: 会社説明会では伝えきれない情報を伝え、自社の魅力や働き方を具体的に伝える。
選考サポート・情報収集: 学生の志望度や人柄を評価し、人事担当者へ報告。面談自体が選考の一部になることも。
内定後のフォロー: 内定辞退を防ぐため、入社まで継続的にコミュニケーションを取り、不安を解消する。
げんき
楽しかったけど、めちゃくちゃ疲れたー！！！
へとへとです。。。[大泣き][大泣き][大泣き]
これからやっと休憩します。
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こちた
ムシキング通ってない蓮王
ムシキングやってた一太
5
でぇち
あのみんなで歌う一体感がほんとにすきすぎる
3
ともき
4
どらこ
2
はっし
手段が目的の文面を評価させたら、高速版は表面上の評価で特に不適切なところは無いと返ってきた。高性能版は回答に時間がかかったけど目的がおかしいことをズバッと指摘。
高速版も違和感の理由を伝えたらノッてきてくれたけどね。
4
あおい
3
🐇ゆき
#サクサクヒムヒム
しろた
3
こ(ち)
3
あっき
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