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臼井優
多くの場合、若手社員が担当し、OB・OG訪問のような形で面談を行い、企業への理解を深めたり、選考を有利に進めたりする役割を担います。
目的は、質の高い人材の確保や内定辞退の防止などで、面談はカジュアルな雰囲気で行われることが多いです。
リクルーターの主な役割
母集団形成とスカウト: 就活サイトや大学経由で有望な学生にアプローチし、自社に興味を持たせる。
企業理解の促進: 会社説明会では伝えきれない情報を伝え、自社の魅力や働き方を具体的に伝える。
選考サポート・情報収集: 学生の志望度や人柄を評価し、人事担当者へ報告。面談自体が選考の一部になることも。
内定後のフォロー: 内定辞退を防ぐため、入社まで継続的にコミュニケーションを取り、不安を解消する。
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