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HARUti☀️🌙
今の車校の制度ってマニュアルで免許取りたいって申請しても実際マニュアル乗るの4時間だけなんよ、あとは全部オートマなんね。無理だよね普通に考えて、たった4時間でクラッチ操作とかできると思って？案の定卒検エンストの嵐。まぢ泣ける[笑う]大号泣[笑う][笑う][笑う][笑う][笑う]
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コメント
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むむ
ルカ
当番で日曜日出社ある職場なので平日が振替日になっていたが、
何年か前に次病持っている人が振替休日以外の日に体調悪くて休んで、
更に振替休日の休みがほしいとか言った為、祝日がある週は振替休日がなくなると言うシステムになってから次病持っていてわがままな人は嫌いになった(O・ω・O)
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桐谷
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生存
自分は単純にこの調子でいこうとか考えていたが、いずれこうなると思うと厳しいなぁ。
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そわか
そのためには働かないといけない
クソカス！！！！！！！！！！！
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ʚプペちゃんɞ
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臼井優
協調性の欠如、他責思考、批判的・攻撃的な態度、情報独占、そしてマイクロマネジメントやハラスメント（パワハラ、セクハラなど）などが挙げられ、
これらは士気低下、コミュニケーション不全、離職率上昇を引き起こし、組織の生産性や健全性を著しく損ないます。
特に、「仕事はできるが協調性がない（ブリリアントジャーク）」タイプは、自身の成果を優先し他者を顧みず、結果的にチームの士気を下げます。
具体的な特徴
人間関係・態度面
批判・否定が強い: 常に何かを否定し、建設的な提案よりも批判が多く、イノベーションを阻害する。
他責思考・責任転嫁: 自分のミスを認めず、他人のせいにしたり、責任を回避する。
他者への配慮欠如: 自分の成果を最優先し、チームの成功よりも個人の手柄を重視する。
情報共有の拒否: 情報を独占し、必要最低限の報連相しかしない、あるいはしない。
攻撃的・高圧的: 言葉で攻撃したり、乱暴な言葉遣いで命令・叱責したりする。
見下す態度・排他的: 他人を見下したり、陰口やハラスメントを横行させたりする。
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MT車少なくなっているから練習するにも苦労しますね[冷や汗]