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投稿
臼井優
協調性の欠如、他責思考、批判的・攻撃的な態度、情報独占、そしてマイクロマネジメントやハラスメント（パワハラ、セクハラなど）などが挙げられ、
これらは士気低下、コミュニケーション不全、離職率上昇を引き起こし、組織の生産性や健全性を著しく損ないます。
特に、「仕事はできるが協調性がない（ブリリアントジャーク）」タイプは、自身の成果を優先し他者を顧みず、結果的にチームの士気を下げます。
具体的な特徴
人間関係・態度面
批判・否定が強い: 常に何かを否定し、建設的な提案よりも批判が多く、イノベーションを阻害する。
他責思考・責任転嫁: 自分のミスを認めず、他人のせいにしたり、責任を回避する。
他者への配慮欠如: 自分の成果を最優先し、チームの成功よりも個人の手柄を重視する。
情報共有の拒否: 情報を独占し、必要最低限の報連相しかしない、あるいはしない。
攻撃的・高圧的: 言葉で攻撃したり、乱暴な言葉遣いで命令・叱責したりする。
見下す態度・排他的: 他人を見下したり、陰口やハラスメントを横行させたりする。
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