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ミズ
おはようございます🌸
今日も穏やかな一日になります様に
☆。.:＊・゜✨
今日も目が見える事とグラビティのみんなに感謝🙏です🍀
素敵な1日の始まりになります様に。
💐🍃💐🍃💐🍃💐🍃💐🍃💐🍃💐🍃💐🍃💐
さて、今日の一言は
「人によく仕えた人ほど、他人をよく使えるようになる」です。
昔の話で豊臣秀吉は冬の寒い時に主君の織田信長の草履を足が冷たくない様に懐に入れて温めていたり、
石田三成は豊臣秀吉が鷹狩りの途中、休憩した時、お茶を最初は喉が渇いてると思いぬるめのお茶を出して、もう一杯と言われて今度は少し熱いお茶を出し、さらにもう一杯と言われて今度は熱いお茶を少しだけ出したそうです。
よく人に仕える人は、上の人の状態を考えてどうしたら気持ち良くいられるかを考えて行動するので、おのずと人の心がよく分かる様になり、今度自分が上の立場になった時に下の人をよく使える様になると思います。
これは現代でも大事な事で、チームワークで仕事する上で、相手の状況を見て行動出来る様になるための知恵ですね🌸私たちも、こうなりたいものだと思います🍀
自分も見習いたいと思います🍀上に立つ事は無いかもですが💦周りの人のお役には立ちたいので🌸
今日も仕事の人は行ってらっしゃい👋
休みの人はゆっくり身体を休めてね🍀
行って来ます🍀
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何が、引いてるって
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体調が悪くなり早退とかではなく、無断欠勤や感情の波がある為周囲が気を遣うとか…
これは、周囲の福祉スタッフの配慮がなかったり、無責任に当事者に「もう大丈夫だろう」と当事者の希望をそのままにしている為ですね。
あとは当事者のみで行動している可能性もあります、就労支援サービスを受けなく、通院していなかったら健常者と同じなので、1人で行動します。
なので、会社側が困っていたら就労支援サービスを紹介する、これがいいと思います。
ビジネスなので、障害者当事者も会社へ貢献する義務があります。
もちろんできないことをしろと言う会社は違法なので就労支援者へ訴えてください。
お互いに楽しく勤務したいですよね、中には障害者当事者がハラスメントをしていることもあります。
上司は現場を見ていない為、無視、これも問題です。
ぜひ社内窓口や外部へご相談されてください。
まだ障害者雇用へのレベルではないのに無責任な福祉スタッフや医師が許可を出している可能性もあります。
就労支援が必要かもしれないのに…
多く障害者当事者へのクレームがありましたので、当事者はそのレベルではないと考えます。
もちろん会社側が負担でなければ配慮義務がありますのでしなければなりませんが、マナーがなっていなければハラスメントをするようなら働く前の段階だと思います。
クレームよりは行動を起こして欲しいです。
ただ内容のみ載せている方は差別にもなると思うので気をつけてください。
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