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ほしくず
3
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華(はる)
もうこりゃ夫にも義両親にも隠しとくの無理だわ……(このまま黙っててもどっかでバレる可能性が高い)と思って義両親と夫に思い切って白状したら
「えっそんなこと？」「大した事ないじゃん」「深刻な顔するからまた手術するレベルの病気してんのかと思った」「肝っ玉小せえな」「つうか何が起こっても命までは取られないんだから食えよ、寝ろよ」「問題発生したところで何とかなんじゃんそんなもん、え？ていうか問題なのこれ？」「ていうかそんなん抱え込んで体調崩すぐらいなら話せば良いでしょうよ(号泣)(※義母)」
って各々からボコボコにされて草生えた
私にとってはスッッッッッッゴイデカい問題だったんだよねえ
夜な夜な同じようなケースググって絶望しては食べられなくなり、眠れなくなり……
ひとまず「解決策は山程あるやろがしばくぞ(意訳)寝ろ、食え、もう悩むな」って言われたからゴリゴリに食欲戻ってきた()
1
なの
嬉しい‼️でもなんで‼️
みく
12
とめち
体調が悪くなり早退とかではなく、無断欠勤や感情の波がある為周囲が気を遣うとか…
これは、周囲の福祉スタッフの配慮がなかったり、無責任に当事者に「もう大丈夫だろう」と当事者の希望をそのままにしている為ですね。
あとは当事者のみで行動している可能性もあります、就労支援サービスを受けなく、通院していなかったら健常者と同じなので、1人で行動します。
なので、会社側が困っていたら就労支援サービスを紹介する、これがいいと思います。
ビジネスなので、障害者当事者も会社へ貢献する義務があります。
もちろんできないことをしろと言う会社は違法なので就労支援者へ訴えてください。
お互いに楽しく勤務したいですよね、中には障害者当事者がハラスメントをしていることもあります。
上司は現場を見ていない為、無視、これも問題です。
ぜひ社内窓口や外部へご相談されてください。
まだ障害者雇用へのレベルではないのに無責任な福祉スタッフや医師が許可を出している可能性もあります。
就労支援が必要かもしれないのに…
多く障害者当事者へのクレームがありましたので、当事者はそのレベルではないと考えます。
もちろん会社側が負担でなければ配慮義務がありますのでしなければなりませんが、マナーがなっていなければハラスメントをするようなら働く前の段階だと思います。
クレームよりは行動を起こして欲しいです。
ただ内容のみ載せている方は差別にもなると思うので気をつけてください。
1
コマリ📚
手の甲に蕁麻疹出てるー
うざいなー
これを理由に家事するのやめようかな笑
承太郎のやれやれだぜの気分
ひとりごとの星
JKブランド🫡
3
神樂🐣🌾🦋🪭🪷
朝
栄養ドリンク
間食
チーズドック、ホットコーヒー
昼
海老クリームパスタ、パンケーキ、サラダ、
ブリュレスイートポテト、アールグレイティー
間食
アッサムティー
夜
ほうじ茶ラテ、塩焼きそば
推しに満たされた[ハート]たくさん笑った[照れる][ハート]
#筋トレ #ダイエット #GRAVITYダイエット部 #やつを見返し隊 #恋愛って難しい
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