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回答数 10>>
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💚立花💜
多分2人きりの方が話せるけど、普段ルームやる時みたいに自分でベラベラ話すのは一方的な会話になるので自制はします
相手の反応見て話してるつもりではある
2
はな
誰か通話しよー🥺
#愛知 #04 #うつ病 #メンヘラ #通話相手募集
717
きゅー
とりあえず幸せ者だよ俺
4
ｽﾗｲﾑ☁️
1
てんねん
#学生 #友達募集 #恋愛って難しい
1
メロンピーチちゃん
時間を気にせずイチャイチャできるのが嬉しい
布団とな……
臼井優
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型（不利益な扱い）:
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢（あつれき）。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局（雇用環境・均等部）、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
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