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サーティ
世の中そんなやついるんだなーと思ったらまさかの自分w
出向先で説明不足のクレーム入ったのを理由に上げられてるけど、未経験２週間目からトラブルになりそうなとこに出向させる方がおかしいと思うし、一回のトラブルで正社員入社（試用期間だとしても）即解雇なんて許されるのか？不当解雇で闘います😂
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コメント
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あちし
行くまでが遠すぎて休みたい🚃
ろんちゃん
夢占い的にもことごとく悪い理由付けがされてて最悪
メイメイてゃ
倫理観ゼロの星
PE
ねころっけ
回答数 1>>
手取り90万くらいかなあ
#40代
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香月
やばいことしたとかじゃないですか？ 人の採用もお金かかるので辞めさせる予定で採用したりしませんよ。 何をやらかして会社の言い分、あなたの言い分はこうだってのがないと判断できないですよね。
どうせつ🍷
うんまぁミスが相当ヤバかったのかもしれない、回数だったり、それミスしないだろってやつとか これだけじゃわからない 当たり前だけど自分目線でしかないし、自己評価が正しいとも限らない よっぽどじゃないと一ヶ月で解雇なんかされんとおもうし、ってのが私の意見 ミスして謝れないとか致命的だと思うからそれも態度に出てたんじゃない？
kkk
試用期間は一応解雇できますが、改善機会の提示、正式な理由説明、解雇予告等本来手続きがしっかり必要なものなのでちゃんと戦いましょう〜
ポム男 🍮🐹
確実に不当解雇です。 試用期間といえど、通常の正社員と解雇のハードルはさほど変わりません。 まず弁護士に相談しましょう。 向こうは能力不足を理由に挙げてくると思いますが、このケースでは無理筋でしょう💦
すけ
やらかした内容がわからないと何とも