共感で繋がるSNS
投稿
🍓🍀ぺー🍀🍓
気になる台風２６号は、、、
進路を変えてこちらへ💦
ただ〜大陸高気圧が強いけん〜近付きはしなさそうけど、、、
吹き戻しの風とかでやられたりするので😭
ようやく全部の天井スプリング止めが昨日終わりました🤭
苗床の寒冷紗も外して対策万全(๑•̀ㅂ•́)و✧
7
関連する投稿をみつける
ぽんこつ🐺👻
2
ピノ
誰か初心者で良かったら第五遊んでください🙇♀️
#第五人格
1
なー
3
臼井優
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型（不利益な扱い）:
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢（あつれき）。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局（雇用環境・均等部）、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
ある
1 もっとみる 
話題の投稿をみつける
げるし
9
𝙨𝙖
2
あーに
パーティーの主役になっちゃうよ
3
チノち
泉…どこ…？
贅沢言えないけど
7
きゅう
3
こーた
3
うつ病
3
なな
2
めしょ
4
ぶどう
オシャレ✨
5 もっとみる
関連検索ワード