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お芋パート2🌸💙
春から、薬とリハビリ始めてます…
トゥルースリーパー…頼んだぞ‼︎✨✨
らしさ
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コメント
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サーモン🥑
下腹部がぽっこりしてるけど😌💭
10月に比べてお腹のパンパンさが減ったし、
写真を見返したらおへその形変わってた✨
少しずつ…少しずつ…💪🏻
#ダイエット #今日の1枚
1
たまおち
筋トレと仕事がんばるわ
すー
2
妓夫(ぎゅう)太郎
管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧： ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。
スケジュール・タスク管理ができない：
計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。
現場を把握せず丸投げ： 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如： 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切： 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ： 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下： 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下： 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する： 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する： 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠（エビデンス）を残す： 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む： 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない： 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。
普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える
ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ
させた奴の戦犯
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MULUCKY🔗
自分も昨年末、腰椎椎間板症になりトゥルースリーパーの枕とマット使ってます✋
オザキジョー
トゥルースリーパーで 痛めた腰を 治して下さいね〜😊 良くなる! 良くなる〜🤗
とも
(•ㅿ•̀๑)ﾀﾞｲｼﾞﾖﾌﾞ? ｵ大事ﾆﾈ〰️