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たけちよ
総理になった！
楽しみです！！！
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臼井優
1.有給休暇の賃金計算
有給休暇の賃金計算方法には次の3種類がありますが、計算方法により支給単価に大きな差が出る問題がありました。
(1)平均賃金法
(2)標準報酬月額賃金法
(3)通常賃金法
特に、時給で働いている人や勤務日数が少ない人は、平均賃金法で計算すると、1日当たりの単価が下がる傾向があり、不公平が生じていました。そのため、改正案では、実際の賃金水準に近い“通常賃金”に統一し、働き方の違いによる不利益を失くす方針が示されています。
2.法定休日の明確化
現在の法律は「週休1日でよい」という内容ですが、週40時間を超えると時間外労働になるため、日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日とする週休2日が一般的です。しかし、その区分を曖昧にして、休日出勤の割増賃金を適切に支払わない企業も存在します。
臼井優
「2026年、約40年ぶりに『労働基準法の大規模改正』が予定されていることを知っているか？」と尋ねたところ、「知らない」（総計：53.8%、男性：47.0％、女性：60.5%）と回答した人が過半数を占めた。
男女別に見ると、男性の方が認知度はやや高いものの、「内容まで理解している」（総計：9.8％、男性：11.0％、女性：8.5％）は約1割と低い結果となり、働き方に直結する法改正でありながら、当事者には十分な情報が届いていない現実が浮き彫りに。
臼井優
働き方の多様化に対応するため、約40年ぶりに労働基準法改正の議論が進んでいる。
そこでYouTubeチャンネル『脱・税理士スガワラくん』を運営する税理士の菅原 由一氏は、働く当事者である正社員が「2026年に予定されている労働基準法の大規模改正」についてどのように受け止めているのかアンケート調査を実施したので、従業員に直接影響する主要改正ポイントの解説とともに結果を紹介しよう。
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孝弘
1959年のこの日、当時のソ連がルナ1号の打ち上げに成功した日なんですね。月に衝突させるのが目的でしたが、残念ながら失敗に終わります。
このルナ1号、実はロケット故障が原因で3回失敗をしているんですね。諦めずに頑張って3度目ならぬ『4度目の正直』で成功しました。
その後、2号は月面到達し、3号は裏側を世界で初めて撮影するんですね。
よく言われることですが、成功の裏には必ずと言ってよいほど失敗があります。
ミスをいちいち気にせずに、それを糧に頑張りましょう。
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ゆゆちゃん🦋
この感じで寝れないのは久しぶり😂
初夢は何見るんかなぁ楽しみ！！
頑張って寝ますおやすみー🐑💤
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スーパ
8
旭
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いろは
予約しよrp
5
さすら
歌詞に乗せやすくてあり得ないという表現であの歌詞になってるんだと思ってたもんなぁ。
#アップ738
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コタロ
#楊宇騰YU #YU
#yu5thanniversaryfanmeeting
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あいの
ぶらっ
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せいや
7ヴィオ
2期:3枠
3期2枠
4期:5枠
5期:5枠
期別間プレーオフ:1枠
こういうことですか？
そら3次だわ
7
穴子く
三列目か
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