ティザーオーディションの特徴は以下の通りです。 目的: 新しい才能を発掘するためのオーディションで、特にエンターテインメント業界でよく行われます。参加者のパフォーマンスを短時間で評価し、次のステップに進む候補者を選定します。 形式: 通常、短いパフォーマンスや自己紹介が求められ、参加者は限られた時間内で自分をアピールします。これにより、審査員は迅速に判断を下すことができます。 参加者の選定: ティザーオーディションは、特定のプロジェクトやグループに適した人材を見つけるために行われることが多く、参加者はそのプロジェクトに対する適性を示す必要があります。 フィードバック: 一部のオーディションでは、参加者に対して簡単なフィードバックが提供されることもありますが、全ての参加者に対して詳細な評価が行われるわけではありません。 競争の激しさ: 多くの才能が集まるため、競争が非常に激しいです。参加者は独自性や個性を強調することが求められます。 このように、ティザーオーディションは短期間での評価を重視し、才能を見つけるための重要な手段となっています。