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サン

サン

みなさんの職場には、アルバイトさんやパートさんはいますか?

私の職場にいるアルバイトさんは、純粋に外から入ってきた人というよりは、OBが多く、、、対応が難しいです、、
元管理職だったりして経験豊富なので、力になってくださる部分も稀にありますが
*電話は絶対にとらない
*雑用など頼まれて納得がいかないと、お願いしてきた相手に「これぐらい自分でやりましょう」とメモを置く
*基本的に好きな仕事しかしない
こういうかんじの方が多いです

今は、定年退職、再雇用再任用後も働く方が多いから、どこもそんなかんじなのかしら、、、🙄

#ひとりごとのようなもの
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コメント

ぼす。

ぼす。

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おそらく会社の背景も関わってますよね。旧来の働き方を是として、なかなか難しいですね。

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サン
サン
はい、難しいです、、 普通にお話するぶんには、かんじのいい方が多いんですが🥺
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みそ

みそ

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いままでにそういう人は見たことないですね… その人達がヤバい人だと思います

返信
サン
サン
見たことないんですね( 。゚Д゚。) 異動しても、OBのアルバイトさんってこんなかんじの方多いです、、
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——さらに返信を表示(3)
🐰みみ🐰

🐰みみ🐰

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お疲れ様ー うちのお局さまもそんなんだよー😂65までって聞いてたのに70まで居座る気らしいわ…どーすっかねぇ…

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サン
サン
お疲れさまです✨ わ~ ~ 70まで、、、まわりは辛いですよね(。>д<)
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もと

もと

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僕の周りには幸いな事に前向きな尊敬出来る方が多いです

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サン
サン
素晴らしい✨ 尊敬出来る方多い環境、うらやましいです😌
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奈緒🌱

奈緒🌱

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びっくりしました

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サン
サン
やっぱり独特なんですかね😳
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ペロットリーダーとはどのような役割?
ペロットリーダーの役割は以下の通りです。 リーダーシップ: ペロットリーダーは、チームやグループの指導者として、メンバーをまとめ、目標に向かって導く役割を担います。 コミュニケーション: メンバー間の情報共有を促進し、意見やアイデアを集約することで、円滑なコミュニケーションを図ります。 戦略的計画: プロジェクトや活動の計画を立て、実行に移すための戦略を策定します。 問題解決: チーム内で発生する問題や課題に対して、迅速に対応し、解決策を見出す役割を果たします。 モチベーションの向上: メンバーの士気を高めるための施策を講じ、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。 これらの役割を通じて、ペロットリーダーはチームの成功に貢献します。
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