子どもいると自分のこと一番にできないし、仕事なんてもう、時間内にどんだけつっこめるか、みたいな感じですよね。

@なごみ ： ですよね。 共働きの妻に平日育児丸投げな男性が多い中、1時間早く来て少しでも早く帰ろうとするのめちゃくちゃ良い父親じゃんって思いました。

同じ業界で3年続けよう、かな。 ただ、「なぜ転職したか？」を具体的かつ明瞭に言えるくらいには言語化してきてほしいかな、受け入れる側からすると。何が嫌だったか？をしっかり面接で聞いておかないとまた不幸な配属になったら嫌だし。第二新卒さんへの助言。

これ。私も3年はと思って頑張ったけど2年行くか行かないかぐらいの時に通勤中にパニック発作起こって働けんくなった 仕事環境に違和感を持ったら業界から消えてもいいと思う。だいたい同じ業界ブラックやし

@大百科 ： 最初になんでその業界に興味を持ったか？とか、自分が得意なことは何か？を掘り下げると異業種で活かせるかわかったりしますよね。

@なごみ ： その業種が好きでたまらなかったら異業種で携わるのはいいですね 私はトラウマになったのでもうやりませんが

あー、誇ってるのは確かに。賛同求めちゃう人多いかもしれないですね。おとなになると褒めてもらえなくなるから、ほしがる人増えるかも。とくにおじさん。

歩み寄りってできないものなんですかね？一人ずつ独立した仕事ならどうぞご勝手に〜ですけど協力が前提の場合しんどいですよね〜。そういう人ってゲームとかでも協力プレイとかしないのかな。友達とどういう感じなのかな。って不思議に思います。敢えての態度ならメンタル強い。

@なごみ ： 仕事とプライベートは別なんでwwwって鼻で笑われる未来しか見えない･･･( т т )ジェネレーションなギャップ怖い涙

管理職がそういう姿勢見せたら良くない、という気持ちとやらないと回らない、という現実に挟まれてますよね。 目の前のお客さんは消えないからね。。

人増やせ！っていうと「売上上がってないからムリ」と言ってくるうちの人事。卵とニワトリどっちが先か問題

若者もいつか上の立場になるから、いいも悪いもないんです。

@なごみ ： それだと極論過ぎますね。 それが出来るなら問題に感じる人は居ないんですよね。

周りと比べればそうですね、でもこの働き方で人生捧げてるのに750？しかもめっちゃ税引されんじゃん、みたいな感じですかね。

令和だからってことはないですよね。たしかに。

例えば文面を文面通りに受け取ることがプラマイゼロだとしたら、言外のコミュニケーションってそれをプラスにもマイナスにもできる魔法なんですよ。

大局をみたらそうですよね。末端にいると、目の前のお客さんを悲しませたくない！が勝ってしまう。

それですね、わたしはみなし残業制なので申請しても給料変わらんのですが、申請できる人は絶対したほうがいい、どんだけ働いてるか会社にわからせないと

そうですかね。おばさんにはインプレの重要性があまりわかりません。年齢に関係なく、働いてる人はみんな悩んでるのは本当だと思います。

思いました笑

ただ女の子と電話したいだけの おじさんもいるとかいないとか

えっ何それキモすぎますね。滅べばいいのに。

@なごみ ： 私もメール苦手 上司のメール2日放置してるなう 知り合いのメールやLINEは一ヶ月放置はザラ

@みーちゃん ： 2日放置はきつい。

部下の仕事は時間内に捌いてて、持ち帰るな早めに相談！ってやってたらあっという間に定時が来て自分の案件できてねえ。。ってなります。プレイングマネージャーってほんまに成立するんか？って思ってます。制作仕事です。

@なごみ ： 過酷な環境の中部下の分まで活躍されていて本当に大変なのだろうと感じました。 知ったような口を聞いてしまったと振り返り反省しておりました。 申し訳ありません。 仕事って本当に難しいものですよね。 ちゃんと他人のために頼れる上司やれてるかなとか不安になることもありますが…！ なごみさんのご清栄をお祈り申し上げます。

ありがとうございます。コメント遅れました。みんな何かしら不満を持ちながら働いてるんだな、としみじみです。

ですです。40年前みたいに頑張った自分に全部お金入ってくる時代ではないから、いいとこ取りしていけばいい。

会社ではたらくからこその思いですよね。仕事にフルベットしなくていいけど、その給料分の仕事してるのかは自問してほしいなと思います。サボるスキルしか身につかないような働き方する人も中にはいますから。

自己肯定感、承認欲求、自己顕示欲が高いのは良いので、パフォーマンスを高めて自他ともに認める存在になるべく努力はしてほしいですね😅

オフィシャルにはオッケーって言えないんですけどね！まあこれは僕の独り言なんですけど、「こうしてこうしたらできます」みたいな状況がでてくるんですよ、きちんと以前からいい関係性を作っておくという前提は必要なんですが、数年働くと見えてくると思う。

まぁそういうことがあるのは承知している。裏技的なことだったり…ね。

※甘ったれた学生の意見ですが、無給だけはぜっっったいに譲らないで就活してます👩‍💼

もらってる給与分働けている、と雇う人雇われる人相互が納得できているのが理想形ですよね。

何も間違ったこと言ってませんよ。 働いた分お金払うのは義務であり、法律で決まってますから。 今どき従業員100人以上いる中企業、上場企業では労基が一度も入ってない方が珍しいですから、サービス残業なんて全社のルールでは禁止になってるところが多いです。 就活の時には気をつけてくださいね！

3年目くらいまでに一回辞めたい波きますよね。入ってみてわかることもあるから止めないです。たまに、この人、やめてどうするんだろ、と心配になる人もいるけど、まあ何とかなって死んではないから大丈夫なんじゃないかなあ。

@なごみ ： 2年半目で『あ、辞めよ。違う仕事しーよう』となった社不寄りの大人がここにいるので大体の人はなんとかなるかと！

誇るのはよくないね、黙ってやってるのは許してあげて。

年収わたしも一億でいいからほしいです〜笑 お客様みたいな人、わかりやすい表現ですね、なんで社内の人に気を使わないといけないんだー！って感じですね。

忙しい自分が好きな人、いますよね。 誰かの仕事かぶるのとか闇残業持ち帰り仕事、全部やめてやろうか！って思う日もあるけど、それしたら下の子やお客さんが困るんだろうな、、っていつも踏みとどまってしまってる。

やめた後キャリアアップして楽しくやってるならそれでいいんですけどね。

協力プレイで一人で取れない大きい成果を上げるするために会社があるんですけどそこ理解しない人多い気がする。みんな個人事業主だった時代に戻っちゃう。

@なごみ ： ねー。 そのために義務教育があったと思うんですけどねーなぜでしょうねー 権利ばかり主張して義務を果たさない人が多いですよねー 時間外で仕事してくれてる人がいるから自分たちが時間内に終われていることに気づいてないですよね

@あみ ： ある意味個人で大きな仕事が取れるようにはなったんでしょうね、システムができて。ただ、スターだけじゃ世界が成り立つわけないんですよね。わたしは町医者のような存在になりたいです。

@なごみ ： まぁ可哀想だけど自分たちの首絞めていってるだけだからね 早く気づいてくれー

電話って相手の時間を奪う行為だけど、即時性ないから電話と併用になりますよね。

足並み合わせろ、はナンセンスですけど、Aさん130やっててBさん70だったら、ふたりで100ずつやったらいいのにな、と思います。世代間ギャップは埋まらなくてもいいと思うけど、仕事って目的に向けてチームでやるほうがいいと思ってる（というより一人ではやりきれない） 承認欲求って仕事するうえでは邪魔でしかないです。

@なごみ ： ゆとり世代ど真ん中からすると、 ・なんでそんな「働かなきゃ」いけないの？ ・仕事そのものへのモチベーション(達成意欲)そもそもありません て言うのが本音だと思います。 これは個人的な話ですが、資本主義社会不得意すぎて、現代社会で普通レベルで仕事すること(量をこなしたり工程が多いもの)はストレス度が高いです。 自分らも精一杯頑張りますが、「常識」を押し付ける上司にはそういう世代的な理解を求めてしまいますね。

@りんく ： その感じはすごいこちらも（上の世代も）感じてますよ。仕事以外にモチベーション持ててるなら全然心配ないです。世代変わってそもそもやる仕事の量が減ったらいいですね。ですが減らなかった場合どうなるんだろ？とは純粋に思います。

@なごみ ： それを感じ理解してくださってるならありがたいです。 仕事量減らなかったらというか、自分のキャパを超えない職場に移ります。 というよりそうやってきて今はその働き方を享受しているし、それに伴って一緒に働く人も波長が合う人が多くなったので心地良いです。 自分の理想を求め、自分に合わない職場は他の求めている人に譲ります。

@りんく ： ご自身の求めるものがわかっていらっしゃり、選ぶことができる時点で客観視ができていてすごく優秀な方なんだろうなと思いました。

出世したらやりたい放題になる人って心が弱いんだよね、欲望に負けちゃうのかな。やる気ねーなりにひとりぶん働いて毎日70点あればおっけーだよね。と思ってる。

@なごみ ： 頑張っていた頃の自分に言ってあげたい。 「無理するな敵は自分」と一言。 AI様が支配する世の中希望ですw

わたしはAIや人の目を盗んでアレコレ考えてやるのが好きです笑

仕事で人間関係壊滅させる人がいるとまじで終わりますよね。タゲられたことないのですが、あいつに絡まれたら終わるな、っていう人がいます。目を合わせないようにしてます。

私も11年はたらいて転職したらそんくらいになって萎えた。。今また巻き返してきたけどまだまだ。

そういう人は熟年離婚されてますね、順調に。いまの若いパパは子ども好きな人多い印象。業界によっては接待が重要なところまだあるんだろうな。

@なごみ ： そーいうのを‥みてるから、、 若い子はあーなりたくないて思うんじゃないすかね… (わいもそう)

@あみこ ： どうなりたいか教えてほしいです。むしろ。

ありがとございます。

そりゃそう、上司の給料が高いのは迷惑料。ケツ持たぬ上司など不要。部下はいつまでも部下でいられないのがね。

みんな仕事には何かしら不満とか矜持持ってるんだなー、ってコメント数見て思います。

地域でも文化の違いってあるから一概に言えませんよね。電話は履歴が残らないデメリットありますけど、、Slackとか電話の代わりなのかな。ニュアンスを文章と音に乗せるか、文章にすべてを乗せるか、の差ですかね。歌とインストの違いみたいな

@なごみ ： 文化の差もそうですが、その人の思考論にも左右されますね！例えば義理深い人だとメールはダメみたいな思考ですし… 難しい！

いろんな人がいますね。そんな中うまくいくチームづくりができている人はすごいなと思います。

清潔感はね。若くてもない奴はないからね。。子育てしていて、ちゃんと教えないとなー、と思う。自分は嫌だと思わない、って言われたらおしまいだもん。

「そのくらいうまいことやれや」のニュアンスですね。

自分の仕事終わっててさらに上乗せできてる人はやんなくていいんですよ、自分が先輩になった時、後輩のフォローが必要になったら少ししてあげてください。未来につながるので。

働き過ぎたしかに。

管理職補佐されてる職場では制度化実現されたんですか？夜残業できない人を認めてほしいです。なんて言ったら通るのかな。記録はつけてますが、上が無能と見限るべきですか？

制度化も何も朝に残業してるのは事実ですよね？夜は残業で、朝は残業じゃないってどこのルールでしょうか？ここ日本では朝だろうが夜だろうが残業は残業です。 そして残業は個人が勝手にやるものではなく「管理者が指示するもの」と法律では定められていますので、朝にサービス残業してるならば、「管理者が朝のサービス残業を指示した」ことになります。 夜に残業できないことに正当な理由があるのであれば、残業は拒否できますし、それでも朝サービス残業をすることになってしまうことを良しとする管理者はそもそも管理してないって話になるので、どのみち若者には責任なんてありませんよ。 認める認めないなんて話にはなりません。

@ゆうまꉂꉂ🐝 ： なので、それを管理職あるいは管理職に近い年長者が良しとして若手に押し付けるなんて言語道断です。 その上で3年耐えろってヤクザの論理でしかないですよ

@ゆうまꉂꉂ🐝 ： 若者の責任はひとことも問うてないです。現状なにもハードルなく朝時間外労働の給与が発生してる会社は少ないのでは？と身の回りでは感じています。弊社では朝の残業代はつけられない、勝手にやっている分には目をつぶる、と言われましたがこの発言が違法ということですね。コアタイムなしのフレックスが一番いいです。自分の納得いく仕事したいですし。 誰かを貶したいわけでも可哀想がってほしいわけでもなく、管理者に指示されたから働いてるわけでもないです。

@ゆうまꉂꉂ🐝 ： ３年を耐えるという視座にいるなら辞めたほうがいいですよもちろん。

３年の使い方ですよね 毎日泣きながら出勤する必要ないけど、何なら頑張れて何はムリなのか、客観視できる力だけは持って欲しいです

その時くらい、自分のことだけ考えて無敵な気持ちでいさせてあげたい、と今思いました。ステージ変わったら嫌でも放り込まれるわけですもんね。

そうなんですね、誇ってくるからうざいのかな。自己満足くらいは許してあげてくださいな。