神田川ジェットガールズをしろ #mahouka｜パッチの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

退職後、過去2年間の残業代を請求しようと考えてます。
社長からは、残業しろとは言っていない。むしろするなと言っている。休みも取れと言っている。
と言われますが、実際は社長から与えられた売上ノルマを達成するには夜遅くまで現場作業を行わないと達成出来ない。少人数の会社のため、事務作業は現場作業の後にやらなきゃならない為、夜の11時、12時までやらなきゃならない事も多々ありました。
休みは多くて月に4〜5日。2ヶ月間休みゼロの時期もありました。後は年末年始に5日間。
給与明細には、出勤日数月3日。労働時間月24時間
となっており、基本給はめちゃくちゃ少なく住宅手当等で額面25万でした。
タイムカードはありません。
残業をしていた証拠はGoogleカレンダーで管理している現場スケジュールです。
残業代はまだ計算していませんが、かなりやり手の社長の為個人で太刀打ち出来る自信がありません。
弁護士を通そうかと思っています。
また証拠となるパソコンのログはどの様に確認したらいいのかこの後調べてみます。

どなたかこの様な事案に詳しい方いませんか？
とある弁護士を通すと38%取られてしまうとの事だったので、出来れば自分でどうにかしたいところではありますが。。

やっておいた方がいい事、準備しておく事、気を付けた方がいい事とかあれば誰か教えてください💦
ブラック企業がなくなりますように🙏

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