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ゆ

ゆ

退職後、過去2年間の残業代を請求しようと考えてます。
社長からは、残業しろとは言っていない。むしろするなと言っている。休みも取れと言っている。
と言われますが、実際は社長から与えられた売上ノルマを達成するには夜遅くまで現場作業を行わないと達成出来ない。少人数の会社のため、事務作業は現場作業の後にやらなきゃならない為、夜の11時、12時までやらなきゃならない事も多々ありました。
休みは多くて月に4〜5日。2ヶ月間休みゼロの時期もありました。後は年末年始に5日間。
給与明細には、出勤日数月3日。労働時間月24時間
となっており、基本給はめちゃくちゃ少なく住宅手当等で額面25万でした。
タイムカードはありません。
残業をしていた証拠はGoogleカレンダーで管理している現場スケジュールです。
残業代はまだ計算していませんが、かなりやり手の社長の為個人で太刀打ち出来る自信がありません。
弁護士を通そうかと思っています。
また証拠となるパソコンのログはどの様に確認したらいいのかこの後調べてみます。

どなたかこの様な事案に詳しい方いませんか?
とある弁護士を通すと38%取られてしまうとの事だったので、出来れば自分でどうにかしたいところではありますが。。

やっておいた方がいい事、準備しておく事、気を付けた方がいい事とかあれば誰か教えてください💦
ブラック企業がなくなりますように🙏

#質問したら誰かが答えてくれるタグ #ブラック企業 #残業 #助けて #愚痴
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コメント

ゆ

ゆ 投稿者

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ちなみにこの過労が続いたことにより精神的にもかなりすり減ってしまいました。診断書とかあれば効力増すとかありますか?笑

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vo
vo
診断書はその当時のものでないと因果関係の立証が困難かと思われます。しかし、例えば当時から通院していた・薬を服用していた・尚且つ通院しているのか労働問題である立証ができないと遡れないかと…日記などは有効です。
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ハズキ

ハズキ

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もちろんメモでも大丈夫ですよ。 頑張って! ただ、すみやかに支払ってくれるとは限らないかったりする…。 弁護士は最後でいいと思います。

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ゆ
ゆ
メモとか今から書き足してもいいんですかね😞 実際帰ってから家で仕事したりとかがかなり多くて、いちいちスケジュールに入れてないのが多くて😓
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ハズキ

ハズキ

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まずは労働基準監督署へ。 過去のタイムカードがあるならだいたい勝つんだが…。

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ゆ
ゆ
タイムカード全くないんです😞
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vo

vo

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現在、労務問題に特化した弁護士法人はたくさんあるので、慣れてる所に相談したら早いですしちゃんとたたかってくれます。法律事務所は裁判にならないのであれば遠方でもいいので経験値のある事務所がベストです✨当時の証拠は会社から提出してもらえるので確実に違法動であれば戦いましょう。証言してくれる仲間がいたら集団訴訟でいいと思います。逆に大人しく示談金提示してきます。

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vo
vo
とりま、労基にいって指摘してもらったら、労基も調査しますし、おとなしく払ってくれるかもです。
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おばけ

おばけ

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こちらからしたら残業代の請求ですが、向こうがこれで支払いの実績を作るとこれまでの退職者からの請求にも応じる必要が生まれるわけです。 なので何が何でも抵抗するでしょうね。当然弁護士も立ててきます。 そのタイミングでテンパって弁護士を探すのは時間がない中で吟味もできず危険ですね。 まずは弁護士に無料相談 「こう言う展開になったら依頼する」旨をすり合わせておくのが吉です。

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