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頑張ってきた仕事の決戦もあるし、気合い入れなきゃ

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ヨントンビジュはどのような特徴がありますか?
ヨントンビジュの特徴は以下の通りです。
定義: ヨントンビジュは、韓国の伝統的なビジュ(装飾品)で、特に髪飾りや衣装のアクセサリーとして使用されます。
デザイン: 色鮮やかで、細かい装飾が施されていることが多く、金属やビーズ、布などの素材が使われます。特に、花や動物をモチーフにしたデザインが人気です。
文化的背景: ヨントンビジュは、韓国の伝統文化に深く根ざしており、特に結婚式や祭りなどの特別な場面で用いられます。これにより、着用者の美しさを引き立てる役割を果たします。
現代の利用: 現在では、伝統的なスタイルだけでなく、現代的なアレンジが加えられたものも多く、ファッションアイテムとしても人気があります。
購入場所: ヨントンビジュは、韓国の伝統工芸品を扱う店舗やオンラインショップで購入可能です。特に、ソウルのインサドンや明洞などの観光地では多くの選択肢があります。

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会社のお金的には損していないかもしれませんが、現場作業員はそんなの関係ないので、気持ちは少し理解できます(LINEするかは別です)。 みんなが損していない、とは言い切れないかなと思いました。 本人と現場、現場と本社でいつ頃どんなやり取りがあり、現場にどんな指示があったのか分からないので、なんとも言えないのですが… 個人的にはそもそも会社側の体制が整っていない印象です。
しろ
現場の方々の負担が継続するので文句言いたい気持ちはわかりますが、しかしながら本人は戻るつもりだったのを会社が延長決定した→つまりそれは会社の方針だと思うので、文句は旦那様じゃなくて会社に言うべきだと思います。 お友達の旦那様も「文句があるなら会社に言ってくれ」と言えばいいし、自分は会社に従っただけとその態度を貫けば良いと思います。なにも悪いことをしていない旦那様を責めるのは如何なものかと思います。
鯖アレルギー
何もかもが後手後手 仕事出来ない奴なんだなって印象
*kiki*
現場の負担継続を思うと、誰も損して無いとは言えないです。個人的なLINEはどうかと思いますが、将来的に現場に戻って一緒に働く方々と上手くやらなくては、復帰後も色々フォローして頂くことになるのに、早くも雲行きが…と言う印象💦産休育休は取れて当たり前と思いがちですが、その分の負担をする人たちが居て成り立つ事をお忘れなく。
トニー🍅
現場との調整ができてないことが大問題。人事担当も現場に伝えるべきだけど、当事者も他人事すぎる気がします。また復帰4日前に相談ってのもおかしな話ですね。 現場から避難されるのは仕方ないと思います