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ひとみ

ひとみ

自律神経の乱れで倦怠感や微熱が1ヶ月ほど治らないので5日〜1週間程仕事を休んで療養したいと思ってます。でも今の職場での役職などを下されたり、雇用形態を変えられたくないのですが、診断書を貰った方が良いのでしょうか?
それとも有給等を使ってお休みする方がいいのでしょうか?

#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #休職
#ひとりごとのようなもの #悩み相談
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コメント

꒰ঌKEITA໒꒱

꒰ঌKEITA໒꒱

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有給が残っていれば有給を使って様子をみるほうがいいように思います。休職は職場によって対応が異なると思います。例えば給与でたり、でなかったりするとこもあるみたいですので、職場に聞いてみるのが早いのではないかと思います。

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ひとみ
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KEITAさん、コメントありがとうございます😂有給はあるのですが、職業柄12月は連休として使えないので、他に手はないか聞いてみようと思います🥺
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ゆな

ゆな

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休職の制度が一週間くらいの短い期間から使えたかがちょっと分からないのですが、病院に行ってお医者さんに相談するのも良いかと思います。 とりあえず一週間やすみたいって感じだったら、私なら有給使って休みますかね。 回復したあとの陰性証明が不要の会社なら、インフルエンザでしたって言っちゃう。

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ひとみ
ひとみ
ゆなさんコメントありがとうございます🥲 休職は昨年度に体調不良で期間満了してしまったんです、、😓 確かにもはや証明いらないなら強行突破した方が穏便😂💦笑
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幽☆遊☆パックンチョ

幽☆遊☆パックンチョ

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有給として休まれたらいいと思います、もし心配であれば、医師と相談するのもいいと思います

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ひとみ
ひとみ
ありがとうございます😂 有給が職業柄今の時期には使えませんでした😔病院にまた行った時に相談してみます🥲
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自律神経の乱れで倦怠感や微熱が1ヶ月ほど治らないので5日〜1週間程仕事を休んで療養したいと思ってます。でも今の職場での役職などを下されたり、雇用形態を変えられたくないのですが、診断書を貰った方が良いのでしょうか?