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ゆーみ
私は現在3年目の看護師で休職して転職活動を行っています。
休職した理由としては、秋頃に3月末で退職したい旨を伝えたところ、オペ室へ部署移動をされてしまい。
退職まで数ヶ月なのに部署移動という不満、また患者と話すこともできず、人は目しか見えない、金属でできた朝か夜かも分からないオペ室の閉鎖的な環境がどうしても自分に合わなく滅入ってしまい、看護部長に相談したところ。｢移動はさせない頑張りなさい｣と言われ、精神科を受診し適応障害の診断を貰いました。
精神科では4月から働きたいと伝えており、現在は修業に対する意欲もあり健康上の問題もありません。
今日の面接では｢合格にするよ。1つ聞きたいんだけど休職とかしてないよね？精神疾患とか今流行ってるじゃん。｣と聞かれたため｢一時的な体調不良で休職してましたが、現在は回復して勤務に問題はない｣と答えました。
そしたら面接官の対応がガラリと代わり｢どこの病院？診断名は？いつから？なんの理由で？｣と詰められてしまい全て正直に答えました。
そうしたら｢オペ室にはほぼいないんでしょ？適応障害ってのは適応できなかった人がなるんだよ。ほんとにそれは適応障害なの？適当な診断する医者もいるからなー｣｢そうやって休みが欲しいからって休む術を覚えちゃったわけでしょ？俺の立場からしたら貴方は信用出来ない人なのわかってくれるよね？笑｣と言われてしまい。
｢休職に対しての認識が甘く勉強不足でした、申し訳ありません｣と答えてしました。
そうしたら｢いや、謝らなくていいよ。困ってるのは俺の病院じゃないし。｣と言われ涙目になってしまったところで｢泣かないでよ、俺がいじめたみたいじゃん笑｣と言われ何故かその後に勤務形態の説明と希望部署の見学、師長への挨拶をして終わりました。(師長さんはとても良い方で4月から働けることを楽しみにしてるよ！今からでもおいで！と言ってくれる方でした。)
私のメンタルが弱すぎるのかもしれません、ですが現段階で私はこの病院に務めたいとは思えていません。(不合格の可能性も高いですが)
この病院の対応は普通なのですか？
転職初心者でどのレベルが普通なのかわかりません。
客観的な意見を教えて欲しいです。
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わらじ39
医療職ではなくてごめんなさい。 社会人10年を経験して、看護師に転職しようとしてるものです。 面接で、というか職場の人にそんな個人情報聞くのってNGだと思うんですが…医療業界ってそんなに非常識なんでしょうか？ 一般企業出身の私からすると普通ではありません。もしそこに就職するにしても上に報告します。
JF
あり得ない発言だと思います。 勤める前に変な会社だと気づけて良かった。
ユキ
100％と病院側がする対応ではないのは間違いないです。人を雇用する立場にあたりそうした発言は人権侵害にもなりかねません。あまりに配慮が足りない言葉に甚だ怒りを覚えます。 主様よく当時は耐え抜かれましたね。 それだけで忍耐強さが伺えます。看護職というのはこの忍耐強さがとても鍵となる職種だと私は考えておりますので、きっと向いておられるんでしょうね。 それはそうとその面接をもし録音できたとしたならば、そのまま弁護士を通して訴えることもできると言えるくらい良くない事案です。 適応障害は立派なうつ病の1歩手前です。自分への休息をどうか忘れないでください。