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投稿
腹ペコ芋虫
1
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ミルクココア
そりゃJRもバスも運休になるわ
日曜でよかったーーー
犬
個人での非公開ルームもできる人とできない人がいるみたいで、昨日から色んなことを試してみたんですけど原因はよく分かりません笑
もし違う名前で聞き覚えのある声がいたら、気軽にメッセージでもしてもらえたら嬉しいです☺︎
3
杏仁豆腐の原材料
大戸屋のガイアの夜明け案件だよ。長男はじめ子供たちが可哀想。
2
まや
「過半数とる党に票をいれること」
が正解ではないと思ってます。
12
臼井優
これは法定の権利であり、全女性労働者（パート・契約社員含む）が対象です。無給でも違法ではなく、申請を拒否すると30万円以下の罰金が科される可能性があります。
1. 労働法における「生理休暇」の定義
根拠法: 労働基準法 第68条。
法的要件: 「生理日の就業が著しく困難な女性」が請求した場合に適用される。
義務の強制力: 使用者（企業）は必ず取得させなければならず、就業規則に記載がない、あるいは「取得させない」規定があっても、法律が優先される。
対象者: 正社員、契約社員、パート・アルバイトなど雇用形態を問わない。
2. 生理休暇の取得方法と給与
請求: 本人の「請求」が必須。会社は「就業が著しく困難」な状態を理由に申請があれば、拒否することはできない。
取得単位: 半日や時間単位での請求も可能。
給与の有無: 無給か有給かは企業の就業規則による。法律上は無給であっても適法である。
申請方法: 口頭でも可能だが、トラブル防止のため書面や電子データでの記録推奨。
3. 注意すべきポイント
不正取得への対応: 本当に就業困難かどうかの確認は可能だが、診断書の提出を強制することは原則不可。
違反時の罰則: 申請を却下するなどの違反行為があった場合、30万円以下の罰金が科される。
取得率の現状: 実際の取得率は低く、社会的に十分活用されていない実態がある。
4. 企業側の配慮
柔軟な運用: 申請窓口を直属の上司以外にするなど、心理的負担を軽減する工夫が推奨される。
代替体制: 急な休みでも回るよう、業務分担の平準化が必要。
admin
回答数 145>>
法律が無ければ犯罪は無いし悪い人もいません。
飛べないただの豚
降りて
助けようとしたら
駅員に怒られた！
ファイト!
1
ゆう
でも行くとこないしなーって
葛藤してます
21
にぬにぬ
5 もっとみる 
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焼きニ
武ちゃん、リスナーの皆さん
おはも
ちょっと曇り空だけど
蒸し暑い朝、まだツクツクボウシの
声が聞こえてる
1
ぽぽ/p0p
1
みやこ
6
咲夜
8
めい
旦那も子供も早く寝てくれると良いな
27189
はな もげる
日中はまだ暑いけれども！朝晩は大変涼しくて良いです！もう少しすれば寒いのに突入するので
すごくイヤです。寒いのはイヤなのです。
ということでなにが言いたいのか
よくわからないので行ってきます。
それでは！
今日も頑張りましょう！
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🌈侘助🌿
(ʘᴗʘ✿)じーってしてたら
前のお客さんと店員さんが英語でやりとり🐥🇺🇸
英語じょうですねぇ！とかおしゃべりしようと思ってたけど、カステラを選ぶのと店員さん手際よすぎておしゃべりする隙がなかった（笑）
カステラかわいい♥️🌈のに
仕事モードだった為、
パシャリ🤳しないでʘ‿ʘパクパク。
629
るる
7
ナナバ
6
なな✨
連絡してください！ラインのせてるよ♪
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