共感で繋がるSNS
投稿
智天使パズルくん🎧
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コメント
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アロエヨーグルト
来た時と今とでは物も人も増えてんだから軽自動車に全部乗るわけないんよ
すぐの距離じゃないし、ましてやあっちに着いてから水族館行くって話だったじゃん
なのにマットレス膝の上で抱えるか、足元にPC置いて座席であぐらかいて行くかなんて気が気じゃないよ
明日引越し日だけどどうすんだ本当に
積み込みしてるときもイライラやばくてキレそうだった
あれだけ本当に全部のる？って確認してもいけるいけるって
はぁぁぁ
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夜空🌙
まじめにヤバシティ
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病兎店長🐰🫀
コロンブスやねん
転んだブスでコロンブスて
喧しいわ(💢°口°)ﾎﾞｹ‼️
#病兎のひとりごと
のあ。
病み期しんどい
昔の事忘れたいのにこういう時って余計考えちゃうよね。記憶無くせる薬ないかな
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臼井優
12/28(日) 8:00 Yahooニュース
生成AI（人工知能）の普及が、企業の採用活動にも影響を及ぼし始めた。AIの使用で就活生が提出するエントリーシートの記入内容の均質化が進んでいるとして、書類選考をやめて応募者全員を面接する形式に切り替える企業が出てきた。書類選考を廃止したことで、意外な効果があった中小企業もある。
ロート製薬（大阪市）は、2027年4月入社の新卒採用からエントリーシートによる書類選考をやめ、代わりに「エントリーミート採用」と名付けた制度を導入したと発表した。応募者は初めに希望する面接の枠を予約し、人事担当者が15分間の面談を実施する。原則対面で全国8カ所で行う。
その後、複数回の面接やグループワークを経て内定が決まる流れだ。同社の担当者は「AIの活用は否定しないが、個性が見えづらい内容のエントリーシートも多く、対面で話すことの価値を重視した」と話す。選考の初めから対面で話すことで学生側の企業理解が深まることも期待する。
■AIを活用した経験のある就活生は7割近くに
就職情報サービスの「マイナビ」が来年3月卒業予定の全国の大学生や大学院生を対象に実施したアンケートでは、就職活動でAIを利用したことがあると回答した学生は67%にのぼった。目的は「エントリーシートの推敲（すいこう）」が69%で最多。次いで「エントリーシートの作成」が41%だった。
大阪府内の大学に通う3年生の女性（21）は、入社意欲がそれほど強くない企業についての志望動機については、AIに提案してもらった経験があるという。「エントリーシートに書く内容を全てAIに聞いている友人もいる」とも話す。
ももんが
回答数 247>>
どっちかですねー💦
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さきえ
#goldenokinawa
1
バーム
としか言えない事をなぜかマイルールが正義みたいに話すのが不思議
何のために作打ちしているのか…
そしてSNSで見たルールはその人のルールなだけで、作品やスタジオによる
とりあえず参加してる話数に合わせるだけなのに
見ず知らずのSNSよりリアルで会える人の言葉を聞こうよ
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やま
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りょー
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納
たゆた
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みーる
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みそ
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イシマ
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