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もぎ
これ押し通して大丈夫かな、このタイミングならいけそうかもってことを日常会話の中でいかに早く思考できるか、が自分ではポイントになるような気がした#個人的見解
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ぽこ太郎
1
さら
･仕事覚えが早く、即戦力でコミュニケーションも取れる
･報連相が身についてる
･そのせいでとある社員のミスをいつもカバーしている
･該当社員は知らん顔、派遣さんは部長やそれ以上の人に相談している→でも、2年ほど動きがない
･その社員と顔を合わせたくないから、テレワークを希望(他派遣社員はテレワーク中。その派遣さんだけテレワーク不可。でも契約書にはテレワーク含むと記載があるとのこと。ちなみに該当社員は週1出社なので、その日だけテレワークさせてほしいとお願いしたそう)
･現場はOK→長く働いている(4年目)から要望を叶えたいと言われたそう
･人事は却下→ストレスという理由だけで認められない、前例を作りたくない
一社員としては、現場は満場一致でテレワークOK出してるからさせてあげて欲しいんだけど…
やっぱり難しいのかな…
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mai
リンク飛んでん？ってなってよく見たらアドレスちがかった
あぶなーーーー
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ユーフ
1
ユナ/
疲れたでぇー
ぷりん
どうした自分
も少し走れてたハズ…
ゆゆっ
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林和希
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ぽけっ
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くら
1
塩ぱん
#チューチューybs
6
きいろ
本当に最高や！！！！！
9
ごん
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