プチボーナスレベルは、企業や組織が従業員に対して支給する小規模なボーナスのことを指します。以下にその特徴をまとめます。 目的: プチボーナスは、従業員のモチベーションを高めたり、業績に対する感謝の意を示したりするために支給されます。 金額: 通常のボーナスよりも少額で、数千円から数万円程度が一般的です。 支給タイミング: 年末や特定の業績達成時など、特定のタイミングで支給されることが多いです。 評価基準: 個人の業績やチームの成果に基づいて支給されることが一般的ですが、全員に一律に支給される場合もあります。 効果: プチボーナスは、従業員の満足度を向上させ、離職率を下げる効果が期待されます。 このように、プチボーナスレベルは、企業が従業員に対して行う小さな報酬の一形態であり、従業員のやる気を引き出すための重要な手段となっています。