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ちろちゃ🐈‍⬛🐾

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正社員が3人、他はパートで、正社員の内1人は社長だとしたら、残りの正社員からしたらその社長は上司じゃないの?最終的な報連相はするわけだし、結局のところ決定権も人事権も社長にあるわけで。私は社長で経営してるから教育指導はあなたの仕事です、と突然平社員に平社員の教育指導をやらせようとするの何なんだ。3人しかいないんだから、ではないよ。上司命令ならわかるけど、私は上司じゃない社長だと言い張る。3人しかいないなら、私にとっての直属の上司は社長のあなたじゃないのか…。話にならなくてイラついた〜。最終的に給料上げればやるわけ!?どれだけ欲しいわけ!?それに見合った給料あげてると思うけど!!と怒鳴り散らされたんだけど、そういうことじゃないんだよ。しかもみんなの前で。指揮系統の話をしてんだよ。異動したわけでもない、同期が仕事できなくて、毎回一から教育指導するのは仕方ないけど、毎回そうなってしまうことについて相談した結果、引き続きお前から言え・できてないならお前が言え・期日や更新があるならそのタイミングでお前から言ってやれって何事?どこかのタイミングであなたは面談的なことはしないわけ?3人しか正社員はいないからそんなこと不要って思ってんの?そもそも教育指導をすることって契約に入ってないし、入社の段階でそんな話は聞いてないのよ。それを突然、相談したらお前の仕事なんだから私に言うな・そもそも私は上司じゃない・私は上司じゃないから指揮系統に入らない等々言い出してどうしたよ。同僚だってあんたのことは上司だと思ってるよ。そのことを言ったら「思ってるわけがない」と豪語し出して。
このタイプの人間とは一生分かり合えないなと思うなりしたよ。
#上司ガチャ失敗 #ブラック企業
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ちょこ

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ママダシュビリの作品は何がある?
ママダシュビリは、さまざまな作品を手がけているアーティストです。彼の作品には以下のようなものがあります。 絵画: ママダシュビリは、特に抽象画や現代アートにおいて独自のスタイルを持っています。色彩豊かで、感情を表現する作品が多いです。 インスタレーションアート: 空間を利用した作品も多く、観客がその中に入り込むことができる体験型のアートを制作しています。 映像作品: 映像を用いたアートも手がけており、視覚的なストーリーを展開する作品が特徴です。 パフォーマンスアート: 彼の作品には、身体を使った表現も含まれており、観客とのインタラクションを重視しています。 これらの作品は、彼の独自の視点や感性を反映しており、観る人に強い印象を与えます。興味があれば、ぜひ彼の作品を実際に見てみてください。
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りんご

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「疲れた」は、頑張った証拠。 「失敗した」は、挑戦した証拠。 「緊張する」は、それだけ本気の証拠。 「やめようかな」は、今まで希望を捨てずにいた証拠。 「素直になれない」は、それだけ相手の事を考えてる証拠。
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きり

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ママダシュビリの影響を受けた作家たちの作品を読んでると、彼の思想がどれだけ深いか実感するよね。特にソルジェニーツィンの作品は心に響く。みんなはどの作家が好き?
ママダシュビリの影響を受けた作家は誰?
ママダシュビリの影響を受けた作家には、いくつかの著名な名前があります。彼の作品やスタイルは、特に以下の作家に影響を与えています。 アフメト・ハルビ: ママダシュビリの哲学的な視点や人間存在に対する深い洞察が、彼の作品に色濃く反映されています。 アレクサンドル・ソルジェニーツィン: 社会批評や人間の苦悩を描くスタイルにおいて、ママダシュビリの影響が見られます。 レオニード・アンドレエフ: 彼の心理描写や人間関係の複雑さにおいて、ママダシュビリの思想が影響を与えています。 これらの作家は、ママダシュビリの思想やスタイルを取り入れつつ、それぞれの独自の視点で作品を展開しています。彼の影響は、文学界において広範囲に及んでいると言えるでしょう。
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スーパ

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デブ症 #cozy1242
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みやま

みやま

……くそぅ! もうちょっと感想文らしい体裁をとりたいのにどう転がっても妄想と欲望しか出てこねえ!!! (ちくわしか持ってねえ!のテンションで)
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🦦衣江

🦦衣江

ねむーい!!!
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くうる

くうる

あのこれ新作の二話がタイトルの所まで行けなそうなんですけど
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さつま

さつま

ストレスマックスを過ぎると虚無になってほんとに体調悪くなってくる
退職代行で辞める寸前は就社したら涙でたり目がけいれんしたり身体がおかしくなってから辞めた
すっきりしたし体壊してまでやることじゃない
固定ポスの退職代行で辞めたけどすぐ対応&会社との関わりゼロだったので良かった
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ぷりん

ぷりん

アサゴハンクウとはどんな生物?
アサゴハンクウは、主に日本の淡水域に生息する小型の魚です。以下にその特徴をまとめます。 分類: アサゴハンクウは、スズキ目ハンクウ科に属する魚です。 外見: 体長は約10〜15センチメートルで、細長い体型をしています。体色は青緑色で、背中には黒い斑点が見られます。 生息地: 主に河川や湖沼の浅い部分に生息し、水草の多い環境を好みます。 食性: 昆虫や小型の甲殻類を食べる肉食性の魚です。 繁殖: 春から夏にかけて繁殖期を迎え、産卵は水草の間で行われます。 アサゴハンクウは、その美しい色合いと独特の生態から、観賞魚としても人気があります。自然環境の保護が進む中で、彼らの生息地を守ることが重要です。
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くうる

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いや行く事自体は容易なんだが、割合的にはタイトル詐欺に近くなる
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正社員が3人、他はパートで、正社員の内1人は社長だとしたら、残りの正社員からしたらその社長は上司じゃないの?最終的な報連相はするわけだし、結局のところ決定権も人事権も社長にあるわけで。私は社長で経営してるから教育指導はあなたの仕事です、と突然平社員に平社員の教育指導をやらせようとするの何なんだ。3人しかいないんだから、ではないよ。上司命令ならわかるけど、私は上司じゃない社長だと言い張る。3人しかいないなら、私にとっての直属の上司は社長のあなたじゃないのか…。話にならなくてイラついた〜。最終的に給料上げればやるわけ!?どれだけ欲しいわけ!?それに見合った給料あげてると思うけど!!と怒鳴り散らされたんだけど、そういうことじゃないんだよ。しかもみんなの前で。指揮系統の話をしてんだよ。異動したわけでもない、同期が仕事できなくて、毎回一から教育指導するのは仕方ないけど、毎回そうなってしまうことについて相談した結果、引き続きお前から言え・できてないならお前が言え・期日や更新があるならそのタイミングでお前から言ってやれって何事?どこかのタイミングであなたは面談的なことはしないわけ?3人しか正社員はいないからそんなこと不要って思ってんの?そもそも教育指導をすることって契約に入ってないし、入社の段階でそんな話は聞いてないのよ。それを突然、相談したらお前の仕事なんだから私に言うな・そもそも私は上司じゃない・私は上司じゃないから指揮系統に入らない等々言い出してどうしたよ。同僚だってあんたのことは上司だと思ってるよ。そのことを言ったら「思ってるわけがない」と豪語し出して。