就労証明書の作成に関して、就労時間を小数点切り上げで統一することについては、いくつかのポイントを考慮する必要があります。 自治体の方針: 各自治体によって就労証明書の取り扱いや基準が異なるため、切り上げの方法が必ずしも全ての自治体で受け入れられるわけではありません。事前に該当する自治体の規定を確認することが重要です。 切り上げの基準: 一般的には、就労時間を切り上げる場合、例えば、7.3時間を8時間として計算することが多いですが、これが適切かどうかは自治体の指示に従うべきです。 会社の方針: 会社からの指示がある場合でも、自治体の基準に従うことが優先されることがあります。会社の人事部門や法務部門に確認し、自治体の基準に合致しているかどうかを確認することをお勧めします。 リスク管理: 万が一、自治体が求める基準と異なる形で証明書を提出した場合、後々のトラブルを避けるためにも、事前に確認を行うことが大切です。 このように、切り上げで統一することが可能かどうかは、自治体の方針や会社の指示によって異なるため、しっかりと確認を行うことが必要です。