岩崎要に声をかけない蝶子、蝶子に気づきもせず練習する要。

【ビズリーチ的な転職】
うちの課長が子会社の社長になるので
後釜を社員じゃなくてビズリーチ的に
最初から課長候補として募集採用した。

、、、。
あかんw
できんwww

パワハラ課長(よその課)から怒鳴られたし
いつもわからなくて眉毛を泣きそうな
八の字にしていた。

教えていると課長も留守がちで
私の字感を削がれ残業も多かったが
親切に怒ること一切なくこの数ヶ月
笑顔で教えてきたが

、、、。
はやっ！！！
わすが3ヶ月で根をあげて
いきなり今月末で辞めるそうだ。

だいぶオッサンで妻子もいる。
くる次は決まってますかと尋ねたら
全然だそうで。

、、、、。
きっと見つかりますよとは言ったが
50歳でその見切り発車的、短絡的に
初めての職種、初めての業種、慣れてない
ところにただ金額の支払いと休日だけで
選んで数ヶ月で逃げてちや
次もダメだろう。

聞けば、自営だったとか。
「家族とケンカして飛び出しました」

、、、。
じいちゃんに頭下げて戻ったほうがいいと思う。きちんと給与もらってきちんと働いてた匂いがしない。

「僕の役不足でした」

、、、。
最初からできる人なんていないが
そもそもなんにもできない新人を役職対偶で
採用しても使えない場合が多く、出来なくて辞める人が弊社では多い。

またか。って感じ。

説明してても最期まで聞かずに話始めるし
ボク、できるよ！おかーさん！的な
ノリをそこはかとなく感じていたw

常々思うんだけど
ビズリーチみたいな採用は
会社が教育する時間も手間暇もなく
すぐ使える人が欲しいだけである。

そんな便利なこと
特に優秀ですぐ使える人は
高い給与払わなきゃこない。

出したとしても
それに見合う能力と即戦力を
身につけているか考えものせず
のほほんと急ぐこともなくゆっくりゆっくり
おっとりと進めている人が多いのはなんでたろ？そしてすぐ辞めるんだ。出来ないから

もー。
残業したくないんだけどなあ。

また代わりの人も
ビミョー
💦

社長絶対アホたれだ😭‎