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あんころもちち
今の職場に転職して3ヶ月程になります。
試用期間という事で以前まで2つの部署の業務を経験していましたが、そのうちの一つの部署がどうしても自分に雰囲気や環境が合わず部長に相談をし、つい最近もう1つの部署に配属が決まりました。
ですがその部署も自分に合わず悩んでいます。
合わない理由は、自分自信も積極的にもっと聞きに行けば良かったと反省もありますが、ろくに仕事も教えてくれない、なのに出来ていなかったら怒られる、少しのミスで怒鳴られる、覚えようとして他の社員の方に教えて貰いながらしていたら、時間がかかって仕方ないから私じゃなくて他の人にやらせろ等と言っていつまで経っても仕事を覚えられない。
なのに、社員なのだからパートの人や派遣の人と同じ立ち位置で居られたら困る、社員という自覚を持ってもっと自分から情報を仕入れて教えていかないと行けない等と説教をされます。
その情報等も教えてくれません。
毎日そのような状態なので、今日は怒鳴られないかな等考えてしまい萎縮してしまい仕事をするのが怖いです。
部長に相談をしたところ、とりあえずその怒鳴ったり教えてくれない人達には軽く俺から言っておくからそれでも無理なら辞めたらいいし、その人達も変わるだろうから変わるなら続けれると言うのなら頑張ればいい。
今日は休みなので考えて答えが決まったら教えて欲しいと言われ、凄く悩んでいます。
怒鳴る人たちは私だけではなく他の人達にもミスをしたらシバくぞ、教えて貰ってないのに今まで何をやってたんだ、等とキツく怒鳴ったり詰めてくることもあります。
何十年もその様な方達が部長が少し言っただけで変わるのかなとも思います。
辞めるべきでしょうか？
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コメント
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団長(仮
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3000肥大
言われて変わるなら もう変わってると思う なかなかつらい状況ですが やめたほうがいいかな と考えます
nafnaf
辞めない理由が見つからないですね(^◇^;)
はる
今辞めると何かデメリットがあると思っているのであれば、部長さんの介入でどうなるか見てから決めるもあり。 「無理なら辞めたらいい」と折角言ってくれているのだから、やっぱ無理ーーやだーーで辞めるもありです。 辞めるべきかどうか、と言うより、辞めるメリットと辞めないメリット、どっちを取りたいで変わるなぁと思います。
フラット
倫理や常識のからの逸脱や、 不可抗力や冤罪などにも拘らず 責められたり、叱責を受けることがあります。 もう、こればっかりは あなた自身に過失が有ろうが無かろうが その次元とは別に何処にでも蔓延る闇ですねぇ それで、そういったケースに遭遇した際に取れる選択は3つしかなく ①立ち向かう ②逃げる ③耐える です。 もちろんこの選択の中でも、その手段としては様々な分岐はありますが、目的としてはこの3つに帰結するわけなんす。 私はどれを選択しても良いと思います。 （どうせその先にも同じ境遇が必ず在るので） ただ②を選択する場合は、ちゃんと逃げ道の確保をしてからその行動に移しましょうね✨
かおり
いい大人が変わることは難しいと思います。その人のポジションを変えてもらうとかしないと解決しないと思います。 気にせずやりすごせそうなら続ける手もありますが、わたしなら辞めるかもしれません。。とはいえは転職活動もたいへんなので悩みますよね[大泣き] 自分のメンタル第1で考えるのが良いと思います！