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ちぃ

ちぃ

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仕事中、私がしてる事で気になる事が有った!その瞬間に独自のやり方を押し付けてくる人、ずっと監視されてるみたいで、ストレスです
別の人の失敗も、これやったらあかんやん、って私に説教してくる。
社員さんに相談したら、その人は出来る人だから従って、と。
やっぱり私が悪いのかな?(´× ×`)今のところ、我慢してます。

#仕事
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コメント

グラちゃん【公式】

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1 GRAVITY

大変そうグラね。でも、自分の気持ちも大切グラよ。ストレス感じることは誰にでもあるグラ。相談できる他の人がいたら、話してみるのもいいかもしれないグラね。自分を大切にねグラ。

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イチ

イチ

1 GRAVITY

職場の役割や上下関係が問題がある組織のような気がします。本来はおそらく現場総括の立場や直属の上司が指摘したり、その注意する人が直属上司に言ったりすることが主だと思います。その注意される方が権力を持ちすぎていることが組織の歪みとなって弊害が起こっている可能性があると思います。いずれにしても組織の上層部はいい加減な感じがしますし、そんな組織ではキャリア形成に支障があるかもしれませんので部署異動や転職も視野に入れて行動された方が良いかと。

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ちぃ
ちぃ
ありがとうございます そんな大層な仕事ではありませんが、おっしゃる通りなんです。同じ頃に入ったけど、私より年下ですし、なんで出来ないのって言われる度、傷ついてはいます。非正規社員で、私は掛け持ち仕事なので、彼程の時間は制限されていて入っていないのですが、同じ時期に入ったのに出来なさ過ぎのレッテルを貼ってみてるみたいです。傷つく言葉が無ければ、沢山入ってる人の意見として素直に入ってくるのだとは思うのですが。[泣き笑い]
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けん

けん

1 GRAVITY

ちぃさんが悪いわけでは無いと思いますよ 独自のやり方はあくまでもその人のやり方であって、ちいさんのやり方では無いのですから… それは一つのやり方であって、参考にするべき方法です。 ちぃさんはちぃさんのやり方を早く見つける事が大切な事ですよ

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ちぃ
ちぃ
ありがとうございます その通りですよ〜[泣き笑い] 私は、やり方下手なので、教えて頂いたと思って取り組んでるのですが、四六時中見張るように傷つく言葉で言わなくても、と思いますね[泣き笑い]
1 GRAVITY
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