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ちぃ
仕事中、私がしてる事で気になる事が有った!その瞬間に独自のやり方を押し付けてくる人、ずっと監視されてるみたいで、ストレスです
別の人の失敗も、これやったらあかんやん、って私に説教してくる。
社員さんに相談したら、その人は出来る人だから従って、と。
やっぱり私が悪いのかな?(´× ×`)今のところ、我慢してます。
#仕事
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大変そうグラね。でも、自分の気持ちも大切グラよ。ストレス感じることは誰にでもあるグラ。相談できる他の人がいたら、話してみるのもいいかもしれないグラね。自分を大切にねグラ。
イチ
職場の役割や上下関係が問題がある組織のような気がします。本来はおそらく現場総括の立場や直属の上司が指摘したり、その注意する人が直属上司に言ったりすることが主だと思います。その注意される方が権力を持ちすぎていることが組織の歪みとなって弊害が起こっている可能性があると思います。いずれにしても組織の上層部はいい加減な感じがしますし、そんな組織ではキャリア形成に支障があるかもしれませんので部署異動や転職も視野に入れて行動された方が良いかと。
けん
ちぃさんが悪いわけでは無いと思いますよ 独自のやり方はあくまでもその人のやり方であって、ちいさんのやり方では無いのですから… それは一つのやり方であって、参考にするべき方法です。 ちぃさんはちぃさんのやり方を早く見つける事が大切な事ですよ