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りあ
理由は「休みすぎ」
大体の子供って、年中くらいまでは風邪引きやすくないですか?娘の場合、年長の前半で結構熱が出てて、その度に休みをもらってました
もちろん急きょ休んでしまって申し訳ありませんと謝罪を毎回しました
休みが出て、代わりに出れる時は出たり、旦那に子供任せて土曜出勤もしましたけど、結果ダメでした…
応募内容にもお子さんが小さいママさんも働きやすいとか書かれてたし、面接の時に子供が小さい事、体調崩した時はお休みをいただきたい事は事前に伝えてたし、向こうからもお子さんを優先してあげて!と言ってもらったんですけどね…
11ヶ月の息子を育児しつつ今妊娠4ヶ月目、次働き出すのは多分2年くらい先
次働き口が見つかっても、また繰り返さないか不安です…
#愚痴 #育児 #仕事
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オコトワリはどのような場面で使われる?
オコトワリは、主に以下のような場面で使われます。
断る時: 誰かからの誘いや提案に対して、丁寧に断る際に使われます。例えば、友達からの食事の誘いを断るときに「オコトワリします」と言うことで、相手に対して失礼にならないように配慮できます。
ビジネスシーン: 仕事の依頼や提案に対して、受け入れられない場合に使われることがあります。特に、相手に対して敬意を表しつつ、自分の意向を伝えるための表現として適しています。
個人的な理由: 自分の事情や気持ちを理由にして、何かを断る際にも使われます。たとえば、体調が優れない時に「今日はオコトワリさせていただきます」と言うことで、相手に理解を求めることができます。
このように、オコトワリは相手に対して配慮しつつ、自分の意志を伝えるための大切な表現です。

あの日
#ぐしけん

価値な

なつみ@

はまち
旅行中は毎日寝不足だったけど、睡眠負債ぼちぼち返しきれてる気がする✌︎('ω')✌︎

ゆうく

おにく

ひでじ

ふみふ

みうじ
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かめ
「3回」というのが気になりました。 あくまでもりあさん側からの主張なので、事実はこちら側はわかりません。ですが、違う職場で同じ理由で3回もクビというのは、なかなかある事じゃないかと思います。「休みすぎ」が主たる理由かもしれませんが、他にも理由があって総称して「休みすぎ」なのではないかと思いました。 実際、3歳、11ヶ月のお子さん、お腹に4ヶ月のお子さんがいらっしゃる。次働けるのは2年後。もしご自分が社長だった場合、休みの多いスタッフより、休みの少ないスタッフを雇う方が安全に運営出来ると考えませんか? 今1度、休みすぎ以外にも何か思い当たるものがないか考えてみると次に繋がるかもしれませんね。
JR
たぶん同じ小さい子いるママさんが多く働いてるところの方がいいのかなと思う なんか小さいお子さんいてもオッケーとかかいてるくせに全然オッケーじゃない職場多いから[目が開いている]
ぱぴこ
表上はそう言っていても、実態はみたいなところ多いですよね。 接客業や事務など少人数のシフト制で回すところは、当日休まれると打撃が多いと思いますので、大人数で回している倉庫など業種から見直してみるといいと思いますよ😊
はた坊
どれぐらいの頻度で休んだのか書いてないから、面接の時に言ったとか謝罪したとか書いてあってもクビが不当かどうか分からんし、そもそも休んだのがクビの原因かどうか分からんけど、2年後のこと今から悩んでもしょうがなくない?
りえ
3回クビになるって相当だと思うから、なにかそれ以外にも理由はあるけど、辞める人にわざわざ指摘するのは面倒だから「休みすぎ」っていう言葉でまとめちゃったのかも