新社員の疲労が気になる時の対処法

4月にうちと一緒に入ってきた新社員が仕事量の多さに一杯一杯になったのか、先週からかなり疲れた顔をしてたから心配になったけど声をかけるタイミングがつかめず、様子を見てたのね。

今日、その人に「健診の日を変更したい」とお願いしたら、手が小刻みに震えて頭が真っ白になったのか「あの…えと…」としか言葉が返ってこなかった時は一瞬(これはやばい)と感じた。

あの後、上司とその人が話し合いをして、私達に業務を分けることになった。

一杯一杯で精神的にダメになったって話は、あちこちでよく聞いてたけど、実際にそうなりかけてる人が目の前にいると、すんごい心配になると同時に怖いと感じてしまった。その人が怖いではなく、1ヶ月でここまでなってしまうんだという怖さ。
後から聞いた話、休みの日も仕事のことばかり考えてしまうと言ってたらしい…。

声かけるにもタイミングがあって難しい。
帰る前に「○○さんはとても頑張ってるよ。無理だーと思ったらすぐ言うんだよ。」って少しだけ話せた。それを言って良かったのかどうかは分からない。逆にプレッシャーになってしまったら？とか。見守り方とか色々と考えちゃうな。