適応障害と診断、どう対処すべき？

受診するまで仕事干されるな、と思ったから
仕方なくあちこち電話してようやくとれた所に受診。
適応障害って事で診断書が出た。
どうしたらいいですかとお姉様方に聞くと『事務長に出して、明日から直行直帰で勤務して下さい。必要な書類とか物品は、先生がいない時間帯に取りに来ればいいから。』と。

言われた通りに翌日から直行直帰。
でも必要なものを取りに事務所に行こうとすると『どれが必要！？ポストに入れておくよ！』と変な気遣いをされる。
自分で見てみないと分からないと答えても『じゃあ全部ご主人に渡しておくから、必要なものだけ抜いて戻して！』と…。
いや…別にそこまでして貰わなくても…。
事務所行かないと電話使えないから、ケアマネに連絡もできないし…。
なんか寧ろ『事務所に来させまい』くらいの気迫を感じる…と旦那にこぼした所、旦那から事務長に話が伝わり、事務長から『本人が大丈夫なら来ればいいんじゃない？』とのお言葉。

もー意味わからん…と思いながら翌日は普通に出勤。普通に仕事こなして珍しく事務所に戻って一息ついてたら、理事からオンラインで面談したいと言われた。

3人いる理事の中で唯一の男性。私と年齢は変わらないくらいに見える。
zoomで言われたのは
『あんな診断書を出されたら、このまま働かせる事はできない。医師に仕事をしても大丈夫という旨の診断書を出し直して貰って欲しい。あんなもの出されて、こっちの気持ちも考えてください。』

………は？？？？

いやいやいやいやいや。
そもそも私は受診する気もなかったし診断書なんて考えてすらなかったけど、上司からあんな風にされたら出さないわけに行かないですよね？
ちょっと話を聞いていただきたい、と伝えると

『聞きません！一切聞きません！！今日はそのつもりで呼んでません！！聞きません！！』と大声で拒否。

何回かそれを繰り返され、あーもー無理だな…何言っても無駄…と思って話す事を諦めた。

なんで？？？？って思いが強すぎて
血圧が上がって頭がクラクラする。
普段血圧90台の私が150台。それはきつい。
面談を終えて、事務長に思った事を伝えた所…

『でもそれは、あなたが決めた事だよね？受診するのも、診断書を出すのも、直行直帰にするのも、あなたが決めた事でしょ？』

………あー…そーなんだなー…へーーーー…

#退職理由