( ¯꒳¯ )ﾜｶﾘﾐ

上司も困ってるんですよね。辞めてくれないから。でも明らかに彼がいることで他の人に業務負担はあるんですよね。

@雫玖 ： あとはクレームをまとめて、向いてない事を受け止めさせるか、その人にやらせても大丈夫な仕事をまとめ、その中で働いてもらうことを提案して、納得いかないなら辞めてもらうとかですかね[冷や汗]

@ぽんのすけ🦍 ： クレームはまとめて言ったんですよね。 今出来る仕事しか与えて無いですけどやれそうな仕事頼むと僕の仕事でなはいです。がはじまる。

@雫玖 ： めんどうですね[冷や汗] 重大クレームでクビ待ちか…

@ぽんのすけ🦍 ： 重大になる前に止めてるので本人は自分は仕事出来ると思ってるんです。 重大な事起きてしまったら命にも関わりますので。

@雫玖 ： そうですよね[冷や汗] 悩ましい[大泣き]

@ぽんのすけ🦍 ： (´･ω･)ﾈｰ それにふんぞり返ってる奴が腹立つw パワハラの定義見直せって思う

@雫玖 ： 最近はパワハラ・モラハラしてる側が騒ぎますからね[冷や汗]

ありがとうございます┏○ﾍﾟｺｯ あっ！私基本はノータッチです。仕事ぶりを見てますがあからさまに今の仕事にあぐらかいているのは事実です。私は見た目が怖いですし淡々と話をするので私には言ってきません。感情に任せて注意もしてません。ただ患者からのクレームがあった場合は両方から必ず聞きます。何がダメだったのか。そこはこうした方が良かったよね。と話すようにしてます。ですが周りは患者対応で走り回っているのに患者の傍でさも対応しているかのように新聞見てたりテレビ見てたり。いくら患者対応出来ないからといって他に出来ることは沢山あるんですけどね。困ったもんです。