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るん
入職して1週間のパートさん
協調性なし。文句ばかり、周りのスタッフの手を止まらせるため、業務に支障がでる。
態度が悪い。などなど…
14日以内なら、即解雇しても問題ないのかな…
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コメント
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えすあ
ダーメダとは何ですか?
ダーメダは、主に日本の伝説や神話に登場する存在で、特に妖怪や精霊の一種とされています。以下にその特徴を示します。
起源: ダーメダは、特に日本の民間伝承において、特定の地域や文化に根ざした存在です。地域によって異なる解釈や物語が存在します。
特徴:
ダーメダは、しばしば人間の姿を持つが、異なる特徴を持つことが多いです。例えば、特定の動物の特徴を持っている場合があります。
その性格は、いたずら好きであったり、時には人々に助けを与える存在として描かれることもあります。
文化的影響: ダーメダは、現代のポップカルチャーやアニメ、マンガにも影響を与えており、さまざまな形で再解釈されています。
このように、ダーメダは日本の文化や伝承において重要な役割を果たしている存在です。

에미(

れおわ

とき

鎌福岡

いなみ

きゅべ

厳冬
幕下昇進までは長かったけど幕下勝利は初日で決めた!
相手をうまく投げての勝利!
このまま勝ち続けて幕下初勝ち越しも決めて欲しい!
頑張れ!

きんお
どんなルールだったっけ?
#goldenokinawa

ぽよ✌
事故ってさあ(えっ……?!)
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!ハク!
会社の損害になるのなら、いたし方ないと思います😌
早ちゃん
解雇やん
SHOTA
たぶんなんですが、 だいたいの会社って数ヶ月やったり半年ぐらいは試用期間の扱いになるかと思うんですよね。 試用期間を実施した上でその会社に合わないなら契約更新しないっていうことができるはずなんですが、就業規則などを確認した方が良いと思います! あと、単純に文句が多いなら不満やその文句を面談などで全て聞いた上で他の会社を勧めますかね。自分なら。
よのや
一般的には契約書に期間が示されていて、その期間中は『やむを得ない事由』が無い限り解雇は出来ないです。 仕事が出来ない覚えない、文句のひとつが出る程度、、、は指導側の問題として扱われて、やむを得ない理由とはならず、解雇理由にはなり得ません。 一方で問題行動、たとえば暴言、罵声、明らかに意図した業務妨害的な行動があり、それが再三の指導でも直らないならば退職させられる可能性があります。 るんさんとこのパートさん、文句や本人の態度の悪さ程度では難しいですが、明らかに業務妨害があるなら、(一度や二度ではなく繰り返し)指導した実績を残し、それでも直らないならば解雇理由になり得ます。
伊右衛門
皆さんのコメントの通りですね… るんさんに権限があるのなら、面談して様子を見て解雇の通達ですね…