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るん

るん

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!ハク!

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会社の損害になるのなら、いたし方ないと思います😌

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るん
るん
そうですよね…ありがと[大泣き]
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早ちゃん

早ちゃん

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解雇やん

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るん
るん
キッパリ意見 ありがとうございます[照れる]
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SHOTA

SHOTA

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たぶんなんですが、 だいたいの会社って数ヶ月やったり半年ぐらいは試用期間の扱いになるかと思うんですよね。 試用期間を実施した上でその会社に合わないなら契約更新しないっていうことができるはずなんですが、就業規則などを確認した方が良いと思います! あと、単純に文句が多いなら不満やその文句を面談などで全て聞いた上で他の会社を勧めますかね。自分なら。

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るん
るん
ご丁寧にありがとうございます。 試用期間は2ヶ月です。相手とは、密にやりとりをして2ヶ月たったら、正社員にプッシュしたいから、頑張ってほしいと話していました…。 明日、また、本人とも話してみたいと思います[照れる] ありがとうございます。
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よのや

よのや

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一般的には契約書に期間が示されていて、その期間中は『やむを得ない事由』が無い限り解雇は出来ないです。 仕事が出来ない覚えない、文句のひとつが出る程度、、、は指導側の問題として扱われて、やむを得ない理由とはならず、解雇理由にはなり得ません。 一方で問題行動、たとえば暴言、罵声、明らかに意図した業務妨害的な行動があり、それが再三の指導でも直らないならば退職させられる可能性があります。 るんさんとこのパートさん、文句や本人の態度の悪さ程度では難しいですが、明らかに業務妨害があるなら、(一度や二度ではなく繰り返し)指導した実績を残し、それでも直らないならば解雇理由になり得ます。

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よのや
よのや
あ、長文、失礼しました🙇‍♂ 仕事で採用や指導、法律にも関わっているので、つい真面目回答しちゃいました💦
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伊右衛門

伊右衛門

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皆さんのコメントの通りですね… るんさんに権限があるのなら、面談して様子を見て解雇の通達ですね…

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るん
るん
明日、解雇通達する運びとなりました…[大泣き]
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