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るん
入職して1週間のパートさん
協調性なし。文句ばかり、周りのスタッフの手を止まらせるため、業務に支障がでる。
態度が悪い。などなど…
14日以内なら、即解雇しても問題ないのかな…
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トマトオバはどんなキャラクター?
トマトオバは、人気のあるキャラクターで、特に子供たちに愛されています。以下に彼女の特徴をまとめます。
外見: トマトオバは、トマトをモチーフにしたキャラクターで、赤い体に緑の葉っぱが特徴です。可愛らしい顔立ちで、親しみやすい印象を与えます。
性格: 明るくて元気な性格で、いつも周りを楽しませる存在です。友達思いで、困っている人を助けることが好きです。
ストーリー: トマトオバは、農場で育ったトマトから生まれたキャラクターで、自然や食べ物の大切さを伝える役割を持っています。彼女の冒険を通じて、食育や環境保護のメッセージが込められています。
人気の理由: 可愛らしいデザインと、楽しいストーリーが子供たちに受け入れられ、さまざまな商品やアニメ、イベントにも登場しています。
トマトオバは、ただのキャラクターではなく、楽しさと教育を兼ね備えた存在として、多くの人に愛されています。

塊鬼魁/

人生迷
何も持ってないからせんけども

義理👠

すえ
#りことーく
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!ハク!
会社の損害になるのなら、いたし方ないと思います😌
早ちゃん
解雇やん
SHOTA
たぶんなんですが、 だいたいの会社って数ヶ月やったり半年ぐらいは試用期間の扱いになるかと思うんですよね。 試用期間を実施した上でその会社に合わないなら契約更新しないっていうことができるはずなんですが、就業規則などを確認した方が良いと思います! あと、単純に文句が多いなら不満やその文句を面談などで全て聞いた上で他の会社を勧めますかね。自分なら。
よのや
一般的には契約書に期間が示されていて、その期間中は『やむを得ない事由』が無い限り解雇は出来ないです。 仕事が出来ない覚えない、文句のひとつが出る程度、、、は指導側の問題として扱われて、やむを得ない理由とはならず、解雇理由にはなり得ません。 一方で問題行動、たとえば暴言、罵声、明らかに意図した業務妨害的な行動があり、それが再三の指導でも直らないならば退職させられる可能性があります。 るんさんとこのパートさん、文句や本人の態度の悪さ程度では難しいですが、明らかに業務妨害があるなら、(一度や二度ではなく繰り返し)指導した実績を残し、それでも直らないならば解雇理由になり得ます。
伊右衛門
皆さんのコメントの通りですね… るんさんに権限があるのなら、面談して様子を見て解雇の通達ですね…