なるほど… 私の職場は理由を必ず話して全員が納得しないと有休が取れない仕組みになってまして…（泣） でもこれからの為参考になりました！ ありがとうございます🙏

やはり当日休みは嫌な顔をされるものなんでしょうね… 私は基本後者の理由でしか休みを取らないです

そうですよね… 正直体調不良で休む自分が悪いのかと思ってました

@よつぎ ： 体調管理できていないという意味の悪さはあるかもしれませんが、 有休使っちゃいけない理由にはなりません

体調管理が出来てないって思われるのも仕方無いですしだからと言って有休は使ってはいけないって理由にもならない… 難しいですね

確かに…今の職場の人は無理矢理取得理由を聞いて全員が納得しないと取れないっていうのがあるんですけどそれ自体が異常なんですかね…？

休むと仕事の穴を開けてしまうのも事実なので、例えば「どうしても休めない重要な仕事の日に有給を入れるのは避けて欲しい」という理由から取得理由を訊くのはやむを得ないかな……と思うのですが、そういう日でも無い場合、そのルールは変だな、と思います。 タスク管理の都合上、部署の方が有給取得日を把握するのは問題ないと思いますが……。

病休ってあるんですか！？ 全然聞かされてないです…

病休は長期なものになりがちだけど、今回のコロナの休みに関しては(特別に指定されている)感染症ということで有給以外で休むことになったよ。 どんな特別休暇があるかは会社によって違うから福利厚生担当に聞いておいたほうが良いよ

そんなんですね… ありがとうございます！